Ziarul Lumina utilizează fişiere de tip cookie pentru a personaliza și îmbunătăți experiența ta pe Website-ul nostru. Te informăm că ne-am actualizat politicile pentru a integra în acestea și în activitatea curentă a Ziarului Lumina cele mai recente modificări propuse de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date. Înainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugăm să aloci timpul necesar pentru a citi și înțelege conținutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigării pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizării fişierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totuși că poți modifica în orice moment setările acestor fişiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.
x
×

CAUTĂ ÎN ZIARUL LUMINA




Până la:

Ziarul Lumina Societate Actualitate socială Săptămâna de lucru de 38 de ore, şi nu de 40

Săptămâna de lucru de 38 de ore, şi nu de 40

Un articol de: Elena Gabriela Zamora - 16 Mai 2016

Un proiect de lege, iniţiat de câţiva parlamentari, prevede ca angajaţii cu normă întreagă să lucreze 38 de ore pe săptămână, în loc de 40 de ore, fără a le fi diminuat salariul şi cu posibilitatea de a opta pentru repartizarea inegală a timpului de muncă. Această repartizare a timpului de muncă în cadrul săptămânii este de 8 ore pe zi, de luni până joi, şi de 6 ore vinerea, cu două zile de repaus. Totodată, în funcţie de specificul unităţii sau al muncii prestate, angajaţii pot opta şi pentru o altă variantă de repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea duratei normale a timpului de muncă de 38 de ore pe săptămână. Stabilirea programului de lucru inegal, în cadrul săptămânii de lucru de 38 de ore, precum şi în cadrul săptămânii de lucru comprimate, va fi negociat prin contractul colectiv de muncă la nivelul angajatorului sau, în absenţa acestuia, va fi prevăzut în regulamentul intern, potrivit textului iniţiativei legislative. Scopul principal al acestei propuneri de lege este, afirmă iniţiatorii, de `a sprijini salariaţii în lupta lor cu stresul inerent de zi cu zi, prin consolidarea programului de relaxare, dar nu în detrimentul muncii“.