Bursa locurilor de muncă în 200 de oraşe europene

▲ Ultima săptămână a lunii septembrie este marcată în întreaga Uniune Europeană de evenimentele dedicate Zilelor locurilor de muncă ▲ Companiile care îşi desfăşoară activitatea în UE se plâng de faptul că europenii sunt reticenţi la ideea de a-şi părăsi ţara pentru a găsi locuri de muncă mai bune ▲ Anul acesta, 200 de oraşe din spaţiul european vor găzdui conferinţe, seminarii şi burse ale locurilor de muncă ▲

Anul acesta, Ziua locurilor de muncă, marcată prin târgurile de locuri de muncă organizate anual în Uniunea Europeană pentru a promova mobilitatea profesională, este aşteptată cu mai mult interes din cauza crizei economice care zguduie din temelii spaţiul comunitar. Peste 200 de oraşe din Europa vor găzdui în săptămânile următoare zilele locurilor de muncă, organizate cu ajutorul EURES, serviciul de plasare a forţei de muncă în Europa. Potrivit Comisiei Europene, târgurile oferă ocazia de a dezbate pe marginea avantajelor care pot fi obţinute lucrând într-o altă ţară din UE. Anul trecut, 150.000 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă au participat la zilele locurilor de muncă, o parte din acestea reuşind să obţină pe loc un interviu în vederea angajării. Anul acesta se aşteaptă ca numărul vizitatorilor să fie şi mai mare, dată fiind creşterea ratei şomajului. Doar 2,2 % dintre europeni lucrează în altă ţară decât cea în care s-au născut Cetăţenii europeni au dreptul de a lucra în altă ţară din UE, cu unele restricţii pentru cetăţenii ţărilor care au aderat recent la UE, însă numărul celor care profită de această posibilitate este relativ scăzut. În ciuda numeroaselor oportunităţi oferite de o piaţă a locurilor de muncă deschisă, europenii tind să îşi dorească o carieră într-o singură ţară, de obicei cea în care s-au născut. O mai mare mobilitate a lucrătorilor ar putea avea ca efect scăderea ratei şomajului şi creşterea productivităţii, ceea ce ar favoriza redresarea economiei europene. Planul de ieşire din criză elaborat de UE identifică drept prioritară nevoia de a dispune de o forţă de muncă mai mobilă şi mai flexibilă. Conform celui mai recent sondaj realizat pe această temă, aproximativ 5 milioane de cetăţeni europeni (reprezentând 2,2% din forţa de muncă) locuiesc într-o ţară din UE diferită de ţara lor de origine. Cu toate acestea, procentul a crescut uşor faţă de anii precedenţi, însă nu se ridică la nivelul înregistrat în cazul cetăţenilor provenind din ţări terţe, care reprezintă în prezent 3,8% din forţa de muncă a UE. Întrebaţi fiind care este motivul pentru care nu doresc să se stabilească în altă ţară, europenii răspund că îşi fac griji în legătură cu impactul pe care această schimbare l-ar putea avea asupra vieţii de familie sau că se tem că le va fi greu să înveţe o nouă limbă şi să se adapteze la o nouă cultură. La acestea se mai adaugă şi teama de a nu avea acces la serviciile sociale şi de a nu le fi recunoscute calificările profesionale. Locuri de muncă pe pagina web a EURES EURES, http://ec.europa.eu/eures/home. jsp?langâro, este o reţea de cooperare destinată să faciliteze libera circulaţie a lucrătorilor în Spaţiul Economic European, care informează, orientează şi oferă recomandări potenţialilor lucrători mobili în legătură cu posturile disponibile, precum şi în legătură cu condiţiile de viaţă şi de muncă din Spaţiul Economic European. EURES oferă asistenţă angajatorilor care doresc să recruteze lucrători din alte ţări şi consiliere şi orientare pentru lucrătorii şi angajatorii din regiunile transfrontaliere şi lucrează direct cu agenţiile naţionale pentru ocuparea forţelor de muncă din statele participante la program. Din EURES fac parte ţările Uniunii Europene plus Norvegia, Islanda şi Liechtenstein, dar şi Elveţia. Pentru a avea acces la lista posturilor disponibile în ţările europene partenere EURES şi pentru a avea şansa ca unul dintre angajatori să selecteze CV-ul depus, tinerii trebuie să-şi creeze un cont, MyEures. După înregistrarea contului, aplicantul îşi va completa CV-ul după modelul standard impus şi se trece la căutarea propriu-zisă a unui loc de muncă în afara ţării de origine, cei interesaţi având acces şi la o întreagă reţea de informaţie privind condiţiile de viaţă şi de muncă din ţările partenere EURES. La vizualizarea unui loc de muncă vacant, aplicantul va obţine informaţii cu privire la condiţiile pe care trebuie să le îndeplinească angajatul, tipul jobului (part-time, full-time), la salariul oferit şi la alte facilităţi legate de cazare sau masă.