Discriminarea angajaţilor creşte în momente de criză

Discriminarea la locul de muncă creşte atunci când angajaţii se simt ameninţaţi de factori precum criza financiară, potrivit unui studiu al cercetătorilor de la Universitatea George Manson. Acesta arată că, în timpul crizei, se schimbă atitudinea angajaţilor faţă de colegii lor care fac parte din alte grupuri etnice. La rândul lor, şi persoanele din posturi de conducere sunt mai reticente în a angaja astfel de persoane. De asemenea, în perioadă de criză, sunt favorizaţi angajaţii de sex masculin. Mulţi angajaţi resimt efectele negative ale crizei financiare, printre care reducerea bonusurilor şi a oportunităţilor de promovare, creşterea numărului concediilor obligatorii fără plată şi a concedierilor. Prin urmare, se înregistrează o creştere a competiţiei pentru păstrarea locului de muncă, ceea ce duce inclusiv la stigmatizarea angajaţilor minoritari.