Măsuri pentru eliminarea inegalităţilor între femei şi bărbaţi

▲ Parlamentul European a adoptat două rapoarte care atrag atenţia asupra inegalităţilor între femei şi bărbaţi ▲ Un obstacol major în calea egalităţii îl reprezintă violenţa împotriva femeilor, fiind una dintre cele mai răspândite încălcări ale drepturilor omului ▲ În aceeaşi idee, europarlamentarii solicită instituţiilor comunitare şi statelor membre să declare ziua de 22 februarie drept Ziua internaţională a egalităţii salariale ▲

Parlamentul European este decis să promoveze măsuri menite să asigure egalitatea între femei şi bărbaţi, iar pe de altă parte, măsuri specifice pentru reducerea discriminării. Un prim pas în eliminarea discriminării între bărbaţi şi femei îl reprezintă uniformizarea salarială, deputaţii europeni solicitând consolidarea legislaţiei europene, care să impună angajatorilor obligaţia de a realiza consultanţă în ce priveşte salariile şi să dezvolte planuri de acţiune care să reducă diferenţele de remunerare. În aceeaşi idee, europarlamentarii solicită instituţiilor comunitare şi statelor membre să declare ziua de 22 februarie drept Ziua internaţională a egalităţii salariale. Se doreşte o participare mult mai masivă a femeilor la procesul decizional, fiind subliniate, în acest sens, efectele pozitive ale folosirii cotelor electorale pentru reprezentarea femeilor. Se doreşte îmbunătăţirea acordului-cadru privind concediul parental, în ce priveşte punerea în aplicare a măsurilor de stimulare menite să încurajeze taţii să-şi ia un concediu parental, consolidarea drepturilor angajaţilor de a-şi lua un concediu parental şi asigurarea flexibilităţii sistemelor privind concediile, sporirea duratei concediului parental şi a indemnizaţiei acordate pe perioada unui astfel de concediu. Europarlamentarii solicită statelor membre şi autorităţilor regionale şi locale să îmbunătăţească disponibilitatea, calitatea şi accesibilitatea serviciilor de îngrijire a copiilor, precum şi să garanteze faptul că disponibilitatea acestor servicii este compatibilă cu programele de lucru cu normă întreagă ale bărbaţilor şi femeilor care au copii sau persoane în întreţinere. Puţine românce în administraţia publică Europarlamentarul PSE, Corina Creţu, a subliniat, în plenul Parlamentului European, că România suferă de persistenţa stereotipurilor de gen, fiind necesar ca sistemul de educaţie să participe cât mai activ în lupta pentru eliminarea acestor prejudecăţi. „În privinţa accesului femeilor la funcţii de conducere sau cu putere decizională mare, România se află pe unul dintre ultimele locuri din Europa. Astfel, dintre cei 331 de membri ai Parlamentului României, doar 37 sunt femei, ceea ce înseamnă puţin peste 11% din total. Procentul femeilor din administraţia locală din România este însă şi mai mic. Suedia numără aproape tot atâtea femei parlamentare cât bărbaţi. De asemenea, în România, o treime din femei lucrează într-un regim de timp de lucru parţial, în comparaţie cu doar 7,7% dintre bărbaţi, pentru o remuneraţie, în medie, cu 15% mai redusă decât cea a bărbaţilor“, a exemplificat Creţu. Discriminarea bazată pe motive de gen este încă larg răspândită în mass-media. Un raport al Comisiei pentru Drepturile femeii şi egalitatea între sexe doreşte să elimine astfel de stereotipuri şi propune crearea unor organisme de monitorizare a mass-mediei şi a unui „Cod de conduită“ pentru publicitate.