Noi reglementări pentru românii din Spania

De la 1 ianuarie 2014, piaţa forţei de muncă din Spania se deschide fără restricţii pentru cetăţenii români şi bulgari, aceştia având aceleaşi drepturi cu ceilalţi cetăţeni din spaţiul UE. Astfel, de la această dată, angajarea propriu-zisă se poate face şi pe baza documentului naţional de identitate, informează Ambasada României la Madrid. 

 

În contextul liberalizării pieţei forţei de muncă din Spania de la 1 ianuarie 2014, Ambasada României la Madrid transmite cetăţenilor români care locuiesc deja în Spania sau care doresc să meargă la muncă în această ţară o serie de cele mai noi reglementări şi prevederi utile. Aceste informaţii sunt făcute publice după ce, la sfârşitul lunii noiembrie, Ambasada anunţa că autorităţile spaniole vor adopta toate măsurile necesare pentru aplicarea la timp şi în condiţii optime a măsurii de liberalizare a pieţei forţei de muncă pentru români. De altfel, autorităţile competente vor transmite în teritoriu, la toate birourile pentru ocuparea forţei de muncă, o comunicare privind ridicarea, începând cu data de 1 ianuarie 2014, a restricţiilor privitoare la angajarea cetăţenilor români. “Menţiunea referitoare la lipsa dreptului la muncă, înscrisă în unele certificate de rezidenţă, nu va mai produce efecte juridice începând cu 1 ianuarie 2014 şi, drept urmare, nu mai influenţează accesul pe piaţa muncii şi angajarea propriu-zisă. Cu toate acestea, românii care doresc schimbarea certificatelor de rezidenţă cu unele noi, în care să nu mai apară această menţiune, se pot adresa Birourilor pentru străini sau Comisariatelor de poliţie din regiunile unde au sau doresc să-şi stabilească reşedinţa”, atrage atenţia Ambasada României la Madrid, citată de Agerpres.

 

Pentru obţinerea unui nou certificat de rezidenţă trebuie îndeplinite condiţiile legale general valabile, respectiv documentul de înregistrare în regimul corespunzător de contribuabil la serviciile de asigurări sociale sau contractul de muncă înscris la Serviciul public de ocupare a forţei de muncă (sau documentul de înregistrare a stabilirii sediului social pentru angajaţi sau lucrători pe cont propriu). 

 

De asemenea, românii care în momentul solicitării preschimbării certificatului de rezidenţă nu desfăşoară activităţi legale şi, prin urmare, nu au venituri trebuie sa aducă dovezi clare potrivit cărora dispun de mijloace de întreţinere suficiente pentru sine şi persoanele aflate în întreţinere, cum ar fi extrase de cont, cecuri, proprietăţi, cărţi de credit, precum şi asigurarea medicală. 

 

Misiunea diplomatică atrage atenţia românilor să nu solicite preschimbarea certificatului de rezidenţă decât dacă îndeplinesc condiţiile necesare obţinerii unuia nou, subliniind că “certificatele de înregistrare ale cetăţenilor europeni nu expiră niciodată, indiferent de format, prin urmare preschimbarea acestora nu este obligatorie”. 

 

Tot de la 1 ianuarie 2014, înscrierea contractului de muncă la serviciile spaniole de asigurări sociale, adică angajarea propriu-zisă, se poate face şi pe baza documentului naţional de identitate. În decurs de trei luni, angajatul trebuie să prezinte certificatul de rezidenţă, care se poate obţine în virtutea existenţei unui contract de muncă. “Pe de altă parte, membrii familiilor românilor care solicită stabilirea reşedinţei în Spania trebuie să demonstreze că însoţesc cetăţeanul rezident sau reîntregesc familia, sunt căsătoriţi cu cetăţenii rezidenţi, sunt copii ai acestora sau ai soţului/soţiei acestuia şi au vârsta mai mică de 21 de ani”, informează misiunea diplomatică.

Cetăţenii români şi bulgari aveau anumite restricţii privind libertatea deplină de circulaţie a forţei de muncă în nouă state din UE - Austria, Germania, Olanda, Luxemburg, Malta, Franţa, Marea Britanie, Irlanda şi Spania, însă de la 1 ianuarie 2014, acestea vor fi eliminate complet. Totuşi, Marea Britanie a luat unele măsuri pentru a preveni o avalansă de muncitori din România şi Bulgaria. Astfel, solicitanţii de locuri de muncă din UE nu vor mai putea pretinde, de la 1 ianuarie, ajutoare de şomaj în primele trei luni după sosirea în Marea Britanie, a anunţat premierul britanic, David Cameron, care precizează că această măsură are ca scop “să împiedice persoanele să abuzeze de sistemul de protecţie socială din Marea Britanie”. De asemenea, ajutorul de şomaj este limitat, începând cu 20 decembrie 2013, la o perioadă de şase luni pentru solicitanţii europeni de locuri de muncă fără perspectiva de a se angaja. (Oana Nistor)