Şanse la o viaţă mai bună pentru persoanele cu dizabilităţi

Proiectul îşi propune să faciliteze accesul pe piaţa muncii pentru persoanele cu dizabilităţi, organizând periodic astfel de târguri în mai multe oraşe din ţară. Scopul acestor întâlniri este de a iniţia un dialog constructiv între angajator şi persoanele cu dizabilităţi aflate în căutarea unui loc de muncă. „În proiectul pe care îl derulăm astăzi au fost invitaţi să participe în calitate de expozanţi agenţi economici, dar şi ONG-uri care au posturi vacante, ce ar putea fi ocupate de persoane cu dizabilităţi. Sunt aici 16 expozanţi, adică angajatori dispuşi să ofere o şansă de angajare acestor persoane“, a precizat Larisa Dragu, reprezentantul Centrului de Incluziune Socială din Timişoara, deschis în cadrul proiectului  „Integrare pe piaţa muncii: şanse sporite pentru persoanele cu dizabilităţi“. Angajarea persoanelor cu dizabilităţi este reglementată prin lege, astfel, Legea 448/2006 prevede ca orice persoană juridică cu mai mult de 50 de angajaţi să angajeze minimum 4% persoane cu dizabilităţi. Aceeaşi lege prevede anumite facilităţi acordate angajatorilor: deducerea, la calculul profitului impozabil, a sumelor aferente adaptării locurilor de muncă, decontarea din bugetul asigurărilor pentru şomaj a cheltuielilor specifice de pregătire, formare şi orientare profesională şi de încadrare în muncă a persoanelor cu dizabilităţi, precum şi o subvenţie de la stat, în condiţiile prevăzute de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. „Noi fiind unitate protejată cu persoane cu dizabilităţi, este scopul nostru de a angaja aceste persoane. Am devenit de ceva ani lucrativi pe zona aceasta şi încercăm ca în proporţie de 100% să operăm cu persoane cu dizabilităţi. Sunt persoane de care angajatorii nu ar trebui să fugă, sunt persoane foarte stabile în locul lor de muncă şi dornice de recunoştinţă socială. În ceea ce priveşte atitudinea angajatorului, cred că trebuie să creeze un mediu de normalitate în unitatea de lucru, pentru ca o astfel de persoană să poată desfăşura cât mai uşor şi eficient activitatea sa. Cel mai important lucru la o persoană cu handicap este ca handicapul fizic să nu se răsfrângă asupra sufletului şi asupra minţii, căci atunci el rămâne cu o seninătate şi astfel poate să devină foarte productiv, fiind productiv şi stabil, poate fi considerat angajatul ideal, din punctul nostru de vedere“, a declarat Horea Preja, reprezentantul Asociaţiei Enable. (George Giurgiu, Valentin Birău)