Sesiuni de formare organizate cu angajaţii Spitalului „Providenţa“

Ce ne uneşte pe noi? Care sunt moştenirile noastre personale? Ce avem în comun şi cum putem să împlinim mai bine valorile în care Spitalul „Providenţa“ crede? Acestea sunt unele din preocupările pe care colectivul Spitalului „Providenţa“ le-a cercetat temeinic şi cu multă deschidere în cadrul celui de-al doilea teambuilding din anul 2015, organizat la Gura Humorului în perioada 20-23 august.

Sub titlul „Drumul către valori“, întâlnirea a reunit aproximativ 50 de persoane, din care 23 de angajaţi cu funcţii diverse (asistent medical, bucătar, contabil, chimist, doctori, manager, preot, kinetoterapeut, referent marketing, statistician etc.). Ne-am dorit să ne cunoaştem într-un mod autentic, de aceea, am păstrat formatul primei ieşiri (organizată la finalul lunii mai 2015) şi am invitat angajaţii să participe împreună cu familiile lor. „M-am hrănit cu zâmbetul şi bucuria fiecăruia, cu modul lor de a se exprima prin ei înşişi sau prin membrii familiilor lor“ - a mărturisit Marinel Talpeş, managerul Spitalului „Providenţa“.

Programul activităţilor a cuprins ateliere de lucru dedicate angajaţilor, sesiuni de cunoaştere împreună cu familiile, organizarea unei seri artistice cu specific românesc, vizitarea obiectivelor turistice din zonă, dar şi ateliere de nutriţie împreună cu un invitat special, terapeutul nutriţionist Alina Stoica.

„Organizarea acestei acţiuni a fost ireproşabilă; nu a lipsit nimic din ceea ce-ţi poate condimenta viaţa: voie bună, sensibilitate, spiritualitate, descărcarea tensiunilor acumulate în timp, încărcarea bateriilor. Acest lucru a fost resimţit şi de membrii familiei prezenţi alături de noi“, a menţionat Victor Chifan, statistician în cadrul spitalului.

Primul atelier, intitulat „Să-mi (re)cunosc valorile“, a fost coordonat de către părintele Cătălin Puiu, duhovnicul spitalului. Împreună am identificat numeroase aspecte ce definesc valorile spitalului nostru, şi anume competenţă, dedicare, credinţă, integritate şi solidaritate. Concluzia a fost că fiecare dintre noi suntem parte a aceluiaşi întreg şi că fiecare angajat se reflectă în celălalt prin lucrarea pe care şi-a asumat-o.

„Valoarea angajatului Providenţa“

Cel de-al doilea atelier, „Valoarea angajatului Providenţa“, a fost moderat de către doctorul Eugen - Neculai Gazzi, medic specialist de medicină internă. În cadrul acestei sesiuni calde şi primitoare am făcut o incursiune în valorile cu care ne-am născut şi cu care am crescut. Aşa cum aminteşte şi colega noastră Mihaela Taciuc (contabil), „am trăit clipe frumoase pline de sensibilitate, am conştientizat şi am revăzut cursul vieţii de la naştere până în prezent şi asta m-a ajutat să mă deschid faţă de colegi“.

Surpriza din partea organizatorilor a fost atelierul de nutriţie cu Alina Stoica, terapeutul nutriţionist care ne-a împărtăşit cu toată convingerea că „avem nevoie de mâncare sănătoasă, de suflet şi de bun gust“. La finalul celor două sesiuni, copiii (de la 6 luni la 18 ani) şi părinţii lor au descoperit bucuria şi plăcerea de a face bomboane delicioase din ingrediente sănătoase: pudră de caju sau migdale, ovăz, cereale, pudră de roşcove, fructe etc.

„Am învăţat care sunt şi cum să dezvolt valorile Spitalului «Providenţa» şi cu bucurie am descoperit că sunt „la locul potrivit şi la momentul potrivit“. Mult timp am căutat un astfel de loc unde poţi să dăruieşti din timpul tău şi să primeşti în acelaşi timp şi altfel de răsplată decât salariul lunar“, a spus Iuliana Dicaire, asistent medical medicină internă.

Un moment important care ne-a rămas în suflet şi care ne-a unit şi mai mult a fost participarea la Sfânta Liturghie la Manăstirea Humor. Ne-am rugat împreună, am mulţumit lui Dumnezeu pentru toate darurile Sale şi ne-am deschis mai mult spre a găsi bucuria.

„Când îmi întâlneam colegii pe hol, simţeam nevoia să îi îmbrăţişez“

La primul nostru teambuilding, care a avut loc în perioada 29 mai - 1 iunie 2015, tema a fost „1 iunie în familie“. Ateliere precum „Managementul timpului“, „Cum să comunicăm eficient“, „Modelul angajatului Providenţa“ ş.a. au dat culoare fiecăruia dintre noi şi ne-au ajutat să ne apropiem dincolo de raportul colegial. Aşa cum afirma Raluca Aonofriesei Puiu (kinetoterapeut), „când îmi întâlneam colegii pe hol, simţeam nevoia să îi îmbrăţişez“.

„Aştept cu nerăbdare următorul teambuilding, cu noi surprize, cu cât mai mulţi colegi care să-mi devină prieteni de suflet şi sper ca asta să ne ajute să fim o adevărată echipă, pentru că avem nevoie unii de alţii şi niciunul dintre noi nu poate funcţiona fără celălalt“, a menţionat Cleopatra Timoficiuc, asistent medical radiologie.

Toate aceste activităţi au fost împletite cu voie bună, cu rugăciunea de seară în jurul focului de tabără, cu temeri învinse, cu momente artistice, cu ieşiri în natură, cu zumzetul copiilor care se bucurau de vacanţă, cu emoţii puternice, cu lacrimi şi împărtăşiri tainice ce şi-au pus amprenta în sufletul fiecăruia dintre noi. „Întâlnirea de la Humor a avut meritul de a ne scoate din monotonia funcţiilor şi a slujirilor sociale şi de a ne arăta unii altora ca oameni autentici învăluiţi în acelaşi timp în taină şi în prezent“, a mărturisit părintele Cătălin Puiu.

Întrucât facem parte din aceaşi echipă şi pentru că doar cunoscându-ne unii pe alţii ne putem realiza la nivel profesional şi personal, ne propunem să dezvoltăm şi să diversificăm aceste întâlniri care întăresc organizaţia, îmbunătăţesc relaţiile dintre noi, cresc gradul de implicare şi ne fac mai buni.