Tinerii îşi doresc program de lucru flexibil

Tinerii născuţi în perioada 1980-2000, denumiţi Generaţia Y, solicită la interviul de angajare, în anumite domenii, un program de lucru flexibil, deoarece noţiunea de pontaj sau program fix la birou poate reprezenta pentru ei un fel de constrângere a activităţii şi, implicit, a rezultatelor, potrivit informaţiilor furnizate de o companie de externalizare a proceselor de resurse umane. „Tinerii aceştia sunt destul de greu de abordat de către angajatori, în condiţiile în care salariul nu este cel mai important şi, de departe, nici singurul aspect pe care ei îl iau în considerare în alegerea unui loc de muncă. Tinerii au dorinţa de a promova cât mai repede, neavând răbdarea necesară parcurgerii tuturor etapelor de evoluţie profesională”, se arată într-un comunicat al Smartree, citat de Agerpres. În acelaşi timp, specialiştii HR susţin că tinerii generaţiei amintite sunt cu un pas în faţă comparativ cu generaţia părinţilor lor, datorită familiarităţii internetului şi a canalelor de socializare online cu care practic au crescut. În privinţa salariului, tinerii doresc, pe lângă salariu motivant, şi alte beneficii, precum asigurare medicală, abonament la o sală de sport, zile libere sau carduri de reducere.