Bulgaria, puţin performantă în managementul resurselor umane

Reducerea costurilor cu recrutarea, evenimentele interne şi bonusurile bazate pe performanţă sunt cele mai comune acţiuni pe care le-ar întreprinde specialiştii de resurse umane (HR) pentru a echilibra costurile în perioada recesiunii, se arată într-un studiu întocmit de The Boston Consulting Group (BCG) şi de Asociaţia Europeană a Managementului Oamenilor (EAPM). Potrivit sursei citate, spre deosebire de România, Bulgaria trebuie să recupereze în privinţa managementului talentelor şi, mai ales, în lupta pentru transformarea departamentului de resurse umane într-un partener strategic pentru managementul de vârf. Situaţia Spaniei, a Italiei şi a Franţei este similară cu cea a României. Capabilităţile corporaţiilor din cele trei ţări trebuie îmbunătăţite în zona managementului talentelor şi a dezvoltării abilităţilor de leadership, se notează în concluziile cercetării.