Șanse înjumătățite de angajare după vârsta de 45 de ani
Aproximativ 46% dintre refuzurile de angajare pe criteriul vârstei se referă la populaţia cuprinsă în intervalul 45-54 de ani, potrivit unui studiu, vârsta îngreunând găsirea unui loc de muncă mai mult pentru femei (63%) decât pentru bărbaţi (37%). Unul dintre cele mai invocate argumente în respingerea candidaţilor trecuți de 45 de ani de către angajatori este lipsa competenţelor digitale.
Deși există beneficii reale pe care le pot oferi angajaţii seniori companiilor precum: capacitate de rezolvare a problemelor, viziune, cunoştinţe, capacitate de creştere şi învăţare, mentorat, aproape jumătate dintre candidații cu vârste între 45-54 de ani sunt respinși la angajare, arată studiul „Piaţa forţei de muncă în 2020” realizat de Kondiment, partener Angajez 45+, în iulie 2020.
„Discriminarea pe criterii de vârstă este o realitate în România: dacă, în 2019, 59% dintre persoanele de peste 45 de ani considerau dificilă găsirea unui loc de muncă, în 2020, 46% din refuzurile de angajare pe criteriul vârstă se referă la populaţia cuprinsă în intervalul 45-54 de ani”, se menţionează în comunicat.
Mai mult decât atât, vârsta îngreunează găsirea unui loc de muncă mai mult pentru femei (63%) decât pentru bărbaţi (37%). Angajatorii, de cele mai multe ori, nu iau în calcul această categorie de vârstă, în pofida calificărilor sau experienţei deţinute de candidați.
Unul dintre motivele invocate este lipsa competenţelor digitale, deși grupa de vârstă 46-65 de ani este tot mai prezentă în mediul online.
„Conform unui studiu (…) efectuat în ianuarie 2021 de către Exact Business Solutions, activitatea în social media la grupa de vârstă 46-65 ani este comparabilă cu cea a categoriilor 18-30 de ani, respectiv 31-45 de ani. Un indicator demn de luat în seamă este utilizarea diferitelor device-uri pentru accesarea internetului la grupa de vârstă 46-65 de ani, creşteri mari fiind semnalate pe zona de smartphone şi pe zona de smart TV”, susţine Violeta Niculae, manager în cadrul proiectului Angajez 45+, lansat în 2018, ca un manifest de combatere a crizei forţei de muncă şi a discriminării pe criterii de vârstă la angajare.
Studiul Angajez 45+ mai arată că 2020 a cunoscut cea mai semnificativă schimbare de mentalitate din ultimii ani în ceea ce priveşte diversitatea şi incluziunea, care tind să devină obligatorii pe agenda recrutorilor. Dacă ele nu se află în strategia de atragere a talentelor, compania riscă să fie considerată învechită şi neatractivă.
„Realitatea şi percepţia asupra beneficiilor incluziunii sunt însă două lucruri care nu se suprapun complet, iar prezenţa discriminărilor la angajare pe motive de vârstă ne-a determinat să aprofundăm descoperirea angajatorilor care dovedesc că au intrat în secolul XXI”, susţine Rodica Obancea, cofondator Angajez 45+. (C. Z.)