Săptămâna de lucru de 38 de ore, şi nu de 40

Un proiect de lege, iniţiat de câţiva parlamentari, prevede ca angajaţii cu normă întreagă să lucreze 38 de ore pe săptămână, în loc de 40 de ore, fără a le fi diminuat salariul şi cu posibilitatea de a opta pentru repartizarea inegală a timpului de muncă. Această repartizare a timpului de muncă în cadrul săptămânii este de 8 ore pe zi, de luni până joi, şi de 6 ore vinerea, cu două zile de repaus. Totodată, în funcţie de specificul unităţii sau al muncii prestate, angajaţii pot opta şi pentru o altă variantă de repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea duratei normale a timpului de muncă de 38 de ore pe săptămână. Stabilirea programului de lucru inegal, în cadrul săptămânii de lucru de 38 de ore, precum şi în cadrul săptămânii de lucru comprimate, va fi negociat prin contractul colectiv de muncă la nivelul angajatorului sau, în absenţa acestuia, va fi prevăzut în regulamentul intern, potrivit textului iniţiativei legislative. Scopul principal al acestei propuneri de lege este, afirmă iniţiatorii, de `a sprijini salariaţii în lupta lor cu stresul inerent de zi cu zi, prin consolidarea programului de relaxare, dar nu în detrimentul muncii“.