Concediul pentru creşterea copilului va fi calculat ca vechime în muncă

▲ Concediul pentru creşterea şi îngrijirea copilului va fi calculat ca vechime în muncă, potrivit unui amendament adus de Parlament proiectului Legii unice a salarizării, acceptat duminică de Guvern ▲ Printre amendamentele introduse se numără şi cel cu privire la familiile monoparentale, acestea fiind ultimele care vor fi afectate de disponibilizări ▲

Purtătorul de cuvânt al Guvernului, Ioana Muntean, a anunţat la finalul şedinţei de duminică a Executivului că unul dintre amendamentele aduse Legii unice a salarizării în sistemul bugetar, acceptat de Guvern, se referă la personalul care a beneficiat de concediu plătit pentru creşterea şi îngrijirea copilului de până la 2 ani, respectiv 7 ani în cazul copilului cu handicap, precum şi la personalul ale cărui raporturi de serviciu au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii. „Acestor angajaţi li se acordă, la reluarea activităţii, salariul de bază aferent gradului sau treptei profesionale în care au fost încadraţi anterior suspendării. Gradaţia corespunzătoare tranşei de vechime în muncă este determinată conform legilor specifice“, a declarat Muntean. Concediul pentru creşterea şi îngrijirea copilului nu era calculat ca vechime în muncă, potrivit proiectului Legii unice a salarizării trimis de Guvern la Parlament. „Personalul care s-a aflat în concediu plătit pentru creşterea şi îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 7 ani, în cazul copilului cu handicap, precum şi personalul ale cărui raporturi de muncă sau raporturi de serviciu au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii, şi care nu au prestat activitate, i se acordă la reluarea activităţii salariul de bază la gradaţia corespunzătoare tranşei de vechime în muncă a gradului sau treptei profesionale avute anterior“, se arată în proiectul de lege. Legea unică prevede că, în cadrul fiecărui grad sau treaptă profesională, diferenţierea salariilor de bază se face pe un număr de cinci gradaţii, corespunzătoare celor cinci tranşe de vechime în muncă, astfel: de la 3 la 5 ani, de la 5 la 10 ani, de la 10 la 15 ani, de la 15 la 20 ani şi peste 20 ani. Prin Legea 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, persoana care are în îngrijire, supraveghere şi întreţinere un copil cu handicap beneficiază de concediu şi indemnizaţie de creştere a copilulului cu handicap cu vârsta cuprinsă între 3 şi 7 ani. Şi prin acest act normativ, perioada de concediu „constituie vechime în muncă şi în serviciu, care se are în vedere la stabilirea drepturilor ce se acordă în raport cu aceasta“, potrivit articolului 13, alineatul 8. Familiile monoparentale, ultimele afectate de disponibilizări Printre amendamentele preluate, unul se referă la încetarea raporturilor de muncă, şi anume se va folosi sintagma „familii monoparentale“ în locul sintagmelor „femei care au în îngrijire copii“ şi „bărbaţi văduvi“ sau care „au în îngrijire copii“. Astfel, disponibilizarea va afecta în ultimul rând familiile monoparentale, a precizat Ioana Muntean. Alte amendamente preluate se referă la corelări de texte şi alte aspecte de tehnică legislativă, trimiteri în cadrul proiectului şi la alte acte normative, eliminări de articole abrogate etc. O parte dintre amendamentele aduse proiectului de lege propuneau modificări legislative ce excedau obiectul de reglementare al prezentului proiect.