Numărul locurilor de muncă vacante, record în ultimii 9 ani

Migraţia românilor, crearea de joburi de către multinaţionale şi problemele sistemului de învăţământ, sistem care aduce pe piaţă absolvenţi slab pregătiţi, sunt factorii principali ai creșterii numărului locurilor de muncă vacante, susțin specialiștii în resurse umane consultați de Mediafax. Administraţia publică, sănătatea, asistenţa socială şi învăţământul sunt domeniile cu cele mai multe joburi disponibile, arată datele Institutului Național de Statistică (INS).

Numărul locurilor de muncă disponibile a atins recordul ultimilor 9 ani, arată statistica INS, fiind de 64.100 în al doilea trimestru al acestui an, cel mai mare din 2008. Același studiu evidențiază segmentele unde se înregistrează cele mai multe locuri de muncă vacante: administrație publică, sănătate, asistență socială și învățământ. „Statistica nu face decât să reflecte corect realitatea, dacă ne gândim, de exemplu, că salariile din aceste domenii nu sunt printre cele mai atractive. (...) Pe acest lanţ ierarhic «al slăbiciunilor», sectorul bugetar rămâne ultimul servit în mod natural şi deci cel care va cumula cel mai mare număr de poziţii neocupate”, explică Sorin Faur, fondatorul Academiei de HR.

Piaţa muncii este extrem de dinamică, în prezent, în condițiile în care țara noastră a înregistrat cea mai mare creştere economică procentuală din Uniunea Europeană (UE) în primul trimestru din 2017, de 5,6% față de 1,7% în aceeași perioadă a anului trecut, potrivit datelor Eurostat. „Se creează locuri de muncă în industria prelucrătoare, în automotive, dar mai ales se resimte extrem de puternic impactul exodului românilor către alte ţări ale UE. De aici şi criza forţei de muncă”, afirmă Raluca Pârvu, business manager la o firmă de consultanţă în management şi resurse umane, citată de Mediafax.

Cei mai mulţi specialiști în resurse umane susțin că principalul motiv al creșterii numărului locurilor de muncă îl reprezintă migraţia românilor în alte state, apoi sistemul de învăţământ. Un alt motiv este crearea de joburi de către companiile multinaţionale care îşi deschid puncte de lucru în ţară, afirmă Raluca Peneş, coordonator de resurse umane la o companie ce activează pe piaţa de externalizare a serviciilor de salarizare şi administrare de personal, citată de Mediafax. Aceasta explică fenomenul de sporire a locurilor de muncă vacante prin prezența multor investitori în România care îşi deschid centre de lucru. „Cred că în proporţie de 50% locurile de muncă sunt generate de companiile multinaţionale, nu ţin neapărat de industria din România, atât în Bucureşti sau Cluj, şi au început să apară şi în alte oraşe mai mici, spre exemplu, Buzău”, precizează Peneș. Ea adaugă și economia de piaţă, care şi-a revenit puţin în România şi se resimte şi la nivelul locurilor de muncă. În plus, angajatorii au căpătat încredere în reevaluarea locurilor de muncă.

Pe de altă parte, criza forței de muncă este influențată de schimbările de mentalitate în privinţa muncii, mai ales pentru noile generaţii Millennials şi Generaţia Z, care îşi doresc libertate pentru proiecte personale şi abia apoi un job.

Ajutorul social este un alt motiv pentru care multe locuri de muncă rămân vacante. „Dacă vorbim de munca necalificată, oamenii preferă să ia acel ajutor social decât să se angajeze, dar asta ţine de mai mulţi factori: de nivelul educaţional, de cel social, de cultură”, mai spune Raluca Peneș.

Potrivit specialiștilor, caracteristicile celui mai căutat job la acest moment sunt: perspectivele de dezvoltare personală (training­uri, programe internaţionale), evoluţia în carieră, accesul la tehnologie (echipamente, maşini, calculatoare moderne), statutul şi mediul de lucru plăcut.