Companiile vor face angajări în următoarele trei luni

Angajatorii vor continua să recruteze forţă de muncă în perioada iulie-septembrie, după cum arată un studiu al ManpowerGroup România, fiind o veste cât se poate de bună pentru zecile de mii de absolvenţi în căutarea unui serviciu. Firmele mari se mențin în topul angajatorilor, iar cele mai multe oferte vin dinspre industria prelucrătoare.

Și sectoarele construc­ții, administrație publică și servicii sociale vor recruta personal în perioada iulie-septembrie 2016. Astfel, trei din zece angajatori intenționează să își crească numărul salariaților, acestea fiind cele mai optimiste planuri de recrutare pe piaţa muncii din ultimii opt ani în România, după cum relevă studiul ManpowerGroup România. Variaţiile semnificative faţă de trimestrul şi anul anterior, de 3, respectiv 8 puncte procentuale, sunt un semnal pozitiv pentru absolvenţii care se pregătesc să intre pe piaţa muncii în această vară, dar şi pentru economie în ansamblu. „Indicii ale unui apetit reînnoit pentru angajări se regăsesc atât în studiul Manpower, cât şi în practică, şi sperăm ca acest apetit să fie însoţit de creşterea interesului şi investiţiilor în dezvoltarea talentelor necesare pentru ca această piaţă să rămână dinamică”, a spus Valentin Petrof, directorul general al ManpowerGroup România, citat de Mediafax. Dintre cei 625 de angajaţi intervievaţi, 29% indică intenţia de a-şi creşte numărul total de angajaţi în intervalul iulie-septembrie 2016, doar 7% anticipează reduceri, în timp ce 64% nu prevăd schimbări, ceea ce rezultă într-o Previziune Netă de Angajare ajustată sezonier de +16%, cea mai puternică din regiunea EMEA şi printre primele cinci din toate cele 43 de ţări şi teritorii cuprinse în studiul global.

În regiunea Nord-Vest, cele mai multe angajări

Pentru realizarea acestui studiu, Manpower calculează indicatorul „previziune netă de angajare”, obţinut din diferenţa dintre procentul de angajatori care anticipează o creştere a volumului total de angajări şi procentul de angajatori care prevăd o scădere a angajărilor în compania lor în trimestrul următor. Studiul precizează că în intervalul amintit sunt prognozate creşteri ale numărului total de angajaţi în opt din cele 10 sectoare de activitate analizate în România, iar cele mai robuste planuri sunt raportate de angajatorii din sectorul industriei prelucrătoare, unde Previziunea Netă de Angajare de +36% reflectă intenţii de angajare solide. De asemenea, se previzionează angajări noi şi în construcţii, administraţie publică şi servicii sociale. La polul opus, cele mai slabe intenţii de angajare sunt anunţate de angajatorii din sectorul energie electrică, apă, gaze. Pe regiuni, angajatorii din Nord-Vest raportează o Previziune Netă de Angajare de +26%, cea mai puternică din toate cele opt regiuni ale ţării. De asemenea, angajatorii din regiunile Centru (+25%) şi Sud (+14%) sunt mai optimişti decât în aceeaşi perioadă a anului trecut. Potrivit studiului, cele mai puţine angajări se vor înregistra în regiunea Nord-Est, cu o Previziune Netă de Angajare de doar +3%. Angajatorii care vor face cele mai multe angajări sunt companiile mari, cu peste 250 de angajaţi, aceştia raportând o Previziune Netă de Angajare de +25%, cea mai bună din ultimii opt ani. La polul opus, cei mai prudenţi sunt angajatorii din microorganizaţii (cu până la 10 angajaţi), cu o Previziune de +7%. „Faptul că în trimestrul trei din 2016 Previziunile Nete de Angajare din mai multe sectoare de activitate şi regiuni ale ţării se apropie sau coincid cu cele raportate în 2008 este un motiv de optimism pentru cei aflaţi în căutarea unui loc de muncă. „Aceştia trebuie însă să fie conştienţi că oportunităţile create acum pot diferi fundamental de cele care au dispărut în perioada crizei, mai ales din punctul de vedere al profilului şi competenţelor cerute, şi deci să se poziţioneze în aşa fel încât să profite de noua dinamică a pieţei muncii”, a subliniat Valentin Petrof.