Creșterea salariilor din învățământ, în trei etape

Guvernul a făcut o nouă ofertă de salarii profesorilor din sistemul preuniversitar și universitar, realizabilă în trei etape: corecţii ce ar urma să fie implementate începând cu august 2016, o nouă grilă de salarizare, din august 2017, și bonusul de performanţă,
din ianuarie 2018.

Propunerea Ministerului Muncii pentru învăţământul preuniversitar, mai exact pentru o învăţătoare sau educatoare cu studii liceale, aflată la începutul carierei, prevede ca salariul să pornească de la 1.480 de lei, pentru ca, în primii doi ani de profesat, să aibă cel mult 1.843 de lei, corespunzător unui nivel de gradaţie 5. Cel mai mare salariu de bază din această categorie urmează să-l aibă cadrele didactice cu peste 40 de ani vechime, respectiv 1.990 de lei. Suma poate ajunge la 2.265, dacă gradaţia este definitivă. Tot în învătământul preuniversitar, în cazul unui profesor cu studii superioare de scurtă durată şi grad didactic debutant, salariul de pornire propus este de 1.650 de lei, iar la o gradaţie de nivel 5, acesta creşte la 2.055 de lei. Un profesor debutant, cu studii superioare de lungă durată, începe de la un salariu de bază de 1.749 de lei. Cel mai mare salariu propus în învăţământul preuniversitar este de 3.662 de lei și îl poate avea un profesor cu o vechime de peste 40 de ani în muncă şi gradul didactic I.
În învăţământul universitar, proiectul Ministerului Muncii, transmis deja sindicatelor din educație, prevede salarii ce pornesc de la 2.178 de lei, în cazul unui asistent cu vechime de până la trei ani, în timp ce pentru aceeaşi funcţie, dar cu o vechime de până la 40 de ani în muncă, salariul ajunge la 2.666 de lei. Un profesor universitar cu vechime peste 40 de ani poate obţine 6.866 de lei pe lună. Salarii mai mari vor avea şi profesorii care au funcţii de conducere în cadrul universităţilor sau facultăţilor. Un şef de catedră gradul II va avea salariul de bază de 7.172 de lei, un decan va fi remunerat cu un salariu de bază de 7.586, iar cea mai înaltă funcţie, cea de rector grad II, cu 8.732 de lei.

Personalul didactic calificat pen­tru predare şi conducere și care îşi desfăşoară activitatea în loca­lităţi izolate primeşte o indem­ni­zaţie de până la 20% din salariul de bază, în raport cu zona geo­gra­fică respectivă, potrivit acelu­iași proiect. Cadrele didactice din învăţământul special beneficiază de o creştere cu 15% a salariilor de bază. Totodată, personalul di­dac­tic care asigură predarea si­mul­tană la două-patru clase de elevi în învăţământul primar sau gimnazial primeşte o indem­ni­za­ţie pentru activităţi ce presupun o solicitare psihică ridicată cu 5% mai mare pentru două clase de elevi, cu 7,5% mai mare pentru trei clase şi cu 10% mai mare pentru patru clase. În ceea ce privește per­sonalul din instituţiile de învă­ţă­mânt superior, senatele univer­si­tare pot stabili salarii di­fe­ren­ţi­ate, cu o creştere de până la 30% a salariilor de bază, în funcţie de specificul activităţii desfăşurate şi de calitatea acesteia. Sumele pentru aceste salarii se vor plăti exclusiv din venituri proprii.

Din calculele Ministerului Muncii, impactul bugetar suplimentar anual al introducerii noii grile ar fi de 1 miliard de lei. Noua propunere a fost înaintă spre negociere sindicatelor din în­vă­ţă­mânt, care trebuie să dea un răspuns până la începutul săp­tămânii viitoare.