Ziarul Lumina utilizează fişiere de tip cookie pentru a personaliza și îmbunătăți experiența ta pe Website-ul nostru. Te informăm că ne-am actualizat politicile pentru a integra în acestea și în activitatea curentă a Ziarului Lumina cele mai recente modificări propuse de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date. Înainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugăm să aloci timpul necesar pentru a citi și înțelege conținutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigării pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizării fişierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totuși că poți modifica în orice moment setările acestor fişiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.
x
×

CAUTĂ ÎN ZIARUL LUMINA




Până la:

Ziarul Lumina Societate Actualitate socială Puţini patroni români se gândesc la noi angajări

Puţini patroni români se gândesc la noi angajări

Data: 11 Decembrie 2012

Mai puţin de o cincime dintre angajatorii din România spun că vor face noi angajări în următoarele trei luni, arată un studiu al grupului cu activităţi în domeniul resurselor umane ManpowerGroup România. Potrivit studiului, 17% din angajatori spun că vor creşte numărul de angajaţi în următoarele trei luni, 14% declară că îşi vor reduce numărul de angajaţi, iar 67% anticipează că îşi vor menţine volumul de personal la acelaşi nivel. Cele mai optimiste planuri de angajare vin din rândul companiilor care activează în comerţul cu ridicata şi cu amănuntul (36%) şi în industria prelucrătoare (21%). În ceea ce priveşte regiunile în care se vor face cele mai multe angajări, pe primele locuri sunt regiunea Sud, unde previziunea este de 29%, şi Nord-Est, cu 20%.

"Acest studiu reflectă intenţiile de angajare, dar nu şi abilităţile de a acoperi locurile de muncă vacante. Cea mai recentă analiză a noastră, intitulată "Deficitul de talente", a relevat faptul că numeroşi angajatori români au dificultăţi în a găsi personalul necesar pentru fiecare poziţie deschisă din companie. Această situaţie este cauzată de o rată relativ scăzută a şomajului, combinată cu o cerere mare de personal calificat", se precizează într-un comunicat al autorilor studiului.