70% dintre angajaţi primesc beneficii extrasalariale

Tichetele de masă, asigurările medicale şi bonusurile de performanţă sunt acordate cel mai des de angajatori în pachetele salariale, potrivit unei platforme de recrutare citate de Agerpres. 

Aşteptările candidaţilor sunt aliniate nu doar cu oferta din piaţă, ci şi cu ceea ce oferă angajatorii din străinătate, din aceleaşi industrii, arată sursa citată.

„În companiile mari, multinaţionale, pachetele de beneficii sunt uniformizate la nivelul întregii echipe, astfel încât şi angajaţii de la baza ierarhiei, şi cei de la vârf primesc aceleaşi lucruri. Sunt însă situaţii în care pentru anumite poziţii-cheie se găseşte atât de greu persoana potrivită încât angajatorii sunt dispuşi să facă anumite derogări pentru a o convinge să accepte oferta”, a subliniat Georgiana Uzun, Talent Development Manager în cadrul Skilld România.

Managerii solicită însă şi alte tipuri de beneficii precum zile libere suplimentare, asigurare de viaţă, maşină de serviciu, bonus de relocare, acces la traininguri, certificări internaţionale sau grădiniţă pentru copii. 
De asemenea, pentru cei din zona de „top management”, beneficiile extrasalariale „nu cântăresc atât de greu în decizia de a accepta sau refuza o ofertă de job, însă nici nu sunt complet trecute cu vederea”. Totuşi, sunt mai interesaţi de salariu şi oportunităţile de dezvoltare viitoare, respectiv de „o eventuală deschidere către pieţe internaţionale”. 

De la începutul anului şi până acum, aproape 235.000 de joburi au fost postate pe eJobs.ro, iar dintre acestea peste 50.000 au vizat candidaţi cu cel puţin cinci ani de experienţă şi management. Industriile în care s-au făcut cele mai multe recrutări pe aceste niveluri de carieră sunt retail, industria alimentară, turism, producţie, construcţii, financiar-bancar, servicii şi auto. (O. N.)