Ziarul Lumina utilizează fişiere de tip cookie pentru a personaliza și îmbunătăți experiența ta pe Website-ul nostru. Te informăm că ne-am actualizat politicile pentru a integra în acestea și în activitatea curentă a Ziarului Lumina cele mai recente modificări propuse de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date. Înainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugăm să aloci timpul necesar pentru a citi și înțelege conținutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigării pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizării fişierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totuși că poți modifica în orice moment setările acestor fişiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.
x
×
Acasa Societate Actualitate socială Angajatorii găsesc cu greu meseriaşi calificaţi

Angajatorii găsesc cu greu meseriaşi calificaţi

Data: 02 Iun, 2014

Doi din cinci angajatori din România (40%) întâmpină, în prezent, dificultăţi în găsirea candidaţilor potriviţi pentru posturile vacante din cadrul organizaţiei, potrivit studiului ManpowerGroup privind Deficitul de talente. Cercetarea subliniază că mai mult de jumătate dintre angajatorii din România (54%) cred că deficitul de talente se resimte în principal la nivelul productivităţii şi competitivităţii, pe primul loc în topul posturilor vacante considerate cel mai greu de ocupat se situează meseriaşii calificaţi, urmaţi de ingineri şi reprezentanţii de vânzări. În ultimii şapte ani, meseriaşii calificaţi (zidari, instalatori, sudori, zugravi, tâmplari, electricieni etc.) şi inginerii s-au alternat pe primele două locuri din top, fiind de altfel singurele poziţii care nu au lipsit niciodată de pe lista celor greu de ocupat, se arată în studiul ManpowerGroup. Raportat la anul 2013, se remarcă o creştere a dificultăţii de identificare a talentelor din IT, nu doar la manageri şi directori, aflaţi pe locul 5 în top, ci şi în privinţa personalului IT de nivel mediu şi junior, aflat pe locul şapte, în opinia angajatorilor, faţă de locul 8 în 2013. (Oana Nistor)