De astăzi ne putem alege fondul de pensii private

▲ Salariaţii care au până în 35 de ani sunt obligaţi să îşi aleagă un sistem de pensii private, la care vor contribui cu 2% din impozitul pe care oricum îl plătesc acum statului ▲ Potrivit legilor care reglementează sistemul de pensii, un român poate beneficia de trei tipuri de pensii, respectiv cea provenită de la sistemul clasic, public (pilonul I), o pensie privată obligatorie (pilonul II) şi o pensie privată facultativă (pilonul III) ▲ Pentru a intra în posesia pensiei private, un salariat trebuie să contribuie la unul dintre fondurile de pensii minim 20 de ani ▲

Peste trei milioane de salariaţi până în 35 de ani vor trebui să aleagă, începând de astăzi, un fond privat de pensii. Câteva sute de mii de agenţi vor încerca să-i convingă pe cotizanţi că fondul pentru care lucrează le va asigura cea mai bună pensie. Iar mulţi dintre ei vor încerca să atragă clienţi şi pentru pensiile private facultative. Pentru pensia privată obligatorie, tinerii nu vor plăti în plus. Din banii pe care îi dau acum statului, două procente se vor duce la un fond privat. În timp, contribuţia va creşte până la 6%, iar numărul cotizanţilor se va mări anual cu 150.000. Legea prevede acum pensionarea femeilor la 62 de ani şi a bărbaţilor la 65 de ani. Există însă posibilitatea unor venituri încă de la 60 de ani - este vorba despre pensiile facultative. Spre deosebire de pensiile private obligatorii, cele facultative implică costuri suplimentare pentru asigurat. Însă de multe ori aceste costuri sunt suportate de angajator, deoarece îşi pot deduce cheltuielile din impozite în limita a 200 de euro pe an pentru fiecare angajat. Trei sisteme de pensii Potrivit legilor care reglementează sistemul de pensii, un român poate beneficia de trei tipuri de pensii, respectiv cea provenită de la sistemul clasic, public (pilonul I), o pensie privată obligatorie (pilonul II) şi o pensie privată facultativă (pilonul III), la care pot contribui toţi salariaţii cu vârsta de până la 52,5 ani. În cazul pensiei private facultative, un salariat poate contribui cu cel mult 15% din venitul brut şi poate beneficia de pensie când împlineşte 60 de ani. Un avantaj al celui de-al III-lea pilon îl constituie posibilitatea deductibilităţii fiscale a contribuţiilor în limita a 200 de euro pentru angajator şi 200 de euro pentru angajat, pe an. Potrivit Ministerului Muncii, în 2008, pilonul II de pensii private obligatorii va avea 2,345 milioane de participanţi, iar în 2011, numărul acestora ar putea atinge cifra de 3,4 milioane de participanţi. Contribuţiile vor urca de la 510 milioane de lei, în 2008, la 2,32 miliarde de lei, în 2011. Minim 20 de ani de contribuţie lunară Pentru a intra în posesia pensiei private, potrivit noului sistem implementat în România, un salariat trebuie să contribuie la unul dintre fondurile de pensii minim 20 de ani, în final, cuantumul pensiei depinzând de seriozitatea şi riscul pe care şi l-a asumat fiecare administrator de pensii private în parte. În cazul în care contribuabilul nu este mulţumit de modul în care fondul privat administrează suma de bani, acesta poate „dezerta“ către un alt fond privat de pensii. Astfel, dacă într-un interval de 2 ani de la înscriere crede că fondul privat nu este performant şi vrea transferul la un altul, va plăti un comision, iar în cazul în care perioada de contribuţie a depăşit 2 ani şi abia atunci se doreşte mutarea la un alt fond de pensii, acest lucru se poate face fără a fi perceput vreun comision. Specialiştii în domeniu au afirmat public, în nenumărate rânduri, că un român îşi va trăi decent anii bătrâneţii dacă va cumula o sumă provenită din toate cele trei planuri, respectiv dacă va ajunge să beneficieze de trei pensii, cea de stat, care va fi din ce în ce mai mică, cea privată obligatorie, care va fi din ce în ce mai mare, întrucât procentul de contribuţie lunară va creşte de la an la an, şi cea privată facultativă, care va fi pe cât de mult am contribuit. Astfel, se estimează că, în funcţie de randamentul fondurilor private, sistemul ne-ar putea aduce, în final, o pensie de aproximativ 80% din media salarială a ultimilor ani.