Persoanele cu dizabilităţi, promovate pe piaţa muncii

În sala de conferinţe a Centrului Eparhial din Timişoara a fost lansată miercuri campania "Descoperă omul potrivit la locul potrivit", în care sunt promovate diferite forme alternative şi flexibile de angajare a persoanelor cu dizabilităţi. Campania se desfăşoară în cadrul proiectului "Centrele de incluziune socială" - oportunitate pentru facilitarea participării pe piaţa muncii a grupurilor vulnerabile.

În România, persoanele cu dizabilităţi reprezintă minoritatea cea mai numeroasă şi cu cea mai mare rată de creştere. Deşi se crede că dizabilitatea este o problemă a persoanelor vârstnice, statisticile arată că mai mult de 50% din persoanele cu dizabilităţi au vârsta cuprinsă între 19 şi 65 ani, vârstă la care ar putea munci. "În acest sens, proiectul răspunde nevoii societăţii româneşti de a absorbi forţă de muncă din rândul persoanelor cu dizabilităţi. Nădăjduim ca prin acest demers să schimbăm mentalităţi atât în rândul angajatorilor, cât şi în rândul persoanelor cu dizabilităţi", a precizat Claudiu Stănilă, responsabil Centru de incluziune socială Timişoara. Proiectul presupune mai multe etape Prin această campanie se urmăreşte furnizarea unui acces real la educaţie, angajarea persoanelor cu dizabilităţi pentru a facilita munca, convieţuirea în cadrul comunităţii ca cetăţeni cu drepturi egale, realizarea unui program de informare pentru aparţinătorii legali privind problematica angajării în muncă a persoanelor cu dizabilităţi, susţinerea de programe locale şi guvernamentale în domeniul socio-profesionale a persoanelor cu dizabilităţi ş.a. "Această întâlnire se regăseşte pe activitatea nr. 9 din cadrul proiectului şi face parte dintr-o campanie mai largă, prin care echipa de specialişti ai proiectului împreună cu potenţiali angajatori, cu persoane din media, persoane cu dizabilităţi, încearcă să găsească puncte comune şi să eficientizeze procesul prin care beneficiarii trebuie să se integreze pe piaţa muncii. Proiectul are o succesiune de etape. În prima fază, persoana este contactată, după care se efectuează o evaluare psihosocială. După această etapă, psihologul proiectului împreună cu asistentul social şi consilierul de integrare profesională lucrează intensiv, astfel încât să se pregătească această persoană pentru un curs de calificare, în funcţie de competenţele pe care le are, iar ulterior să mediem şi să supervizăm pe termen lung integrarea acestei persoane la locul de muncă", ne-a declarat Cosmin Goian, expert în cadrul proiectului. Campania urmăreşte promovarea şi diseminarea de informaţii în cadrul potenţialilor angajatori pentru dezvoltarea locurilor de muncă protejate în întreprinderi. Proiectul "Centre de incluziune socială" este cofinanţat din Fondul Social European, prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane şi se desfăşoară pe o perioadă de cinci ani, 2007-2013, Axa Prioritară 6 "Promovarea incluziunii sociale", Domeniul major de Intervenţie 6.2 "Îmbunătăţirea accesului şi participării grupurilor vulnerabile pe piaţa muncii".