Mamele care se întorc la serviciu, protejate împotriva concedierii

"Mămicile care doresc să se întoarcă la locul de muncă mai repede primesc un stimulent de 500 de lei, dar, în acelaşi timp, pentru acest curaj de a se întoarce la locul de muncă garantăm încă şase luni acel loc de muncă, după un an de zile", a declarat ministrul Muncii, Ioan Botiş.

Mămicile care se întorc la serviciu în interiorul perioadei de un an, respectiv de trei ani, în cazul copilului cu handicap, beneficiază de o protecţie suplimentară împotriva concedierii, de şase luni, după încheierea acestor perioade, a declarat Luminiţa Corcheş, directorul general al Direcţiei Generale de Asistenţă Socială din Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale (MMFPS). "Conform Codului Muncii care este în vigoare, nici o mămică nu poate fi concediată în perioada de creştere a copilului", a subliniat Luminiţa Corcheş, arătând, totodată, că "nici o altă persoană aflată într-un concediu, inclusiv mămicile aflate în concediul medical, nu poate fi concediată". La rândul său, ministrul Muncii, Ioan Botiş, a declarat că s-a creat o adevărată "isterie" legată de faptul că mamele sunt protejate prin lege în perioada concediului maternal, dar că pot fi concediate odată cu întoarcerea la serviciu, însă acest lucru nu se va întâmpla. "Am spus foarte clar: mămicile care doresc să se întoarcă la locul de muncă mai repede primesc un stimulent de 500 de lei, dar, în acelaşi timp, pentru acest curaj de a se întoarce la locul de muncă garantăm încă şase luni acel loc de muncă, după un an de zile. Un an de zile nimeni nu te poate concedia atât timp cât eşti în concediu de creştere a copilului, dar după primul an sau în cazul familiilor care au copil cu dizabilitate trei ani, după acel an, noi garantăm acel loc de muncă", a afirmat ministrul Muncii. Prevederile sunt incluse în Ordonanţa 111/2010 care reglementează indemnizaţia de creştere a copilului şi concediul aferent. În cazul mămicilor care optează pentru un concediu de creştere a copilului de doi ani, extinderea perioadei de garantare a locului de muncă o poate decide Parlamentul, unde OUG 111/2010 se află pentru validare.