Angajatorii vor putea acorda pensii suplimentare

Ministerul Muncii a elaborat un proiect de lege prin care îşi propune completarea arhitecturii sistemului de pensii din România, prin acest cadru legislativ fiind permisă obţinerea unei pensii ocupaţionale suplimentare, un beneficiu pe care angajatorul îl poate crea pentru angajaţii lui, a declarat ministrul muncii, Marius Budăi. Dacă un angajator decide să stabilească o schemă de pensii ocupaţionale, acesta are obligaţia să ofere această pensie tuturor angajaţilor săi, dar contribuţiile virate vor fi în cuantumuri diferenţiate pe criterii de vechime, funcţie sau drepturi salariale.

Pensia ocupaţională va fi o pensie suplimentară distinctă şi în completarea tipurilor de pensie existente la această dată în România. Este o pensie pe care angajatorul o poate crea pentru angajaţii săi, iar angajatul poate contribui şi el la aceasta, doar dacă doreşte. „Prin crearea acestui cadru legislativ putem permite obţinerea unei pensii ocupaţionale suplimentare. Trebuie să facem precizarea: este o pensie suplimentară distinctă şi în completarea tipurilor de pensie existente la această dată în România. Este o pensie facultativă, prin care se dă posibilitatea angajatorilor să decidă şi să stabilească o astfel de pensie pentru angajaţii lor. Angajatul doar dacă doreşte poate participa şi el la această schemă, este o pensie pe care angajatorul o poate crea, ca un beneficiu ­pentru angajaţii lui”, a explicat ministrul muncii, Marius Budăi, la o emisiune televizată.

Conform notei de fundamentare a proiectului de lege postat pe site-ul Ministerului Muncii, actul normativ transpune Directiva UE 2016/2341 a Parlamentului European şi a Consiliului din 14 decembrie 2016 privind activităţile şi supravegherea instituţiilor pentru furnizarea de pensii ocupaţionale cu termen de implementare în ianuarie 2019.

Potrivit proiectului de lege, aflat în dezbatere publică, în cazul în care un angajator decide să stabilească o schemă de pensii ocupaţionale, acesta are obligaţia să ofere schema tuturor angajaţilor săi şi să vireze contribuţii în cuantumuri diferenţiate pentru angajaţi pe criterii de vechime, funcţie sau drepturi salariale. Angajatul poate participa, dacă doreşte, conform schemei.

Administratorul are obligaţii de raportare către Autoritatea de Supraveghere Financiară, precum şi obligaţii de informare către participanţi şi angajatori.

„Introducerea unei noi componente de pensie privată aduce beneficii la realizarea pe termen lung a obiectivului sustenabilităţii financiare a sistemului ­public de pensii prin scăderea presiunii exercitate asupra acestuia”, se mai precizează în nota de fundamentare. Potrivit proiectului de lege, pensia­ ocupaţională este deductibilă fiscal, fapt care ar putea să o facă atractivă pentru angajatori, tot mai interesaţi de acordarea ­de beneficii pentru fidelizarea angajaţilor.

„Ceea ce va conta foarte mult, ne arată pilonul 3 deja, va fi nivelul deductibilității fiscale. Dacă deductibilitatea fiscală va fi suficient de mare pe pilonul pensiilor ocupaţionale, atunci şi atractivitatea lui va fi foarte mare”, este de părere Radu Crăciun, preşedintele Asociaţiei pentru Pensiile Administrate Privat din România, citat de stirileprotv.ro.

La rândul lor, specialiştii în resurse umane cred că este mai puţin costisitor să investeşti în această pensie decât să suporţi costurile fluctuaţiei de personal. Una dintre prevederile din proiectul de lege spune că angajaţii vor putea beneficia de pensia ocupaţională doar dacă rămân cel puţin trei ani în companie.

„În momentul de faţă există o fluctuaţie foarte mare de personal în foarte multe domenii. Dacă oamenii îţi pleacă mai repede de trei ani de zile, există nişte calcule pe care le fac companiile din care rezultă foarte clar că îţi cresc costurile în momentul în care trebuie să înlocuieşti permanent ­oameni. Pensia aceasta, acest ­instrument, ar aduce un plus de loializare pentru retenţia angajaţilor”, crede Oana Datki, specialist resurse umane.