Fluctuaţia de personal influenţează fondul de salarii şi cheltuielile companiilor

Fluctuaţia de personal în companiile din România a crescut semnificativ în ultima perioadă, depăşind nivelul de 51%, şi influenţează dramatic fondul de salarii şi cheltuielile companiilor, conform unui studiu realizat de PayLogic, companie specializată în servicii de outsourcing salarizare şi administrare de personal, pe un eşantion de aproximativ 14.000 de angajaţi, la nivel naţional, din diferite domenii (producţie, servicii, retail, financiar şi farmaceutic). În perioada iulie 2007-iulie 2008, explozia fondului de salarii al companiilor din România a continuat, înregistrând o creştere medie de nu mai puţin de 47%. Această tendinţă completează analiza făcută la nivelul întregului an 2007, care arată o creştere medie de 53%. Acest lucru se datorează atât creşterii numărului de salariaţi, care a evoluat pozitiv în medie cu 20%, dar şi creşterii veniturilor angajaţilor cu o medie de 25% în perioada analizată. Conform studiului, se înregistrează o creştere semnificativă a orelor suplimentare, ajungându-se în multe situaţii la dublarea acestora la nivel de companie, creşterea medie fiind de 25% la nivelul eşantionului analizat. Volumul de muncă mărit şi, implicit, presiunea pusă astfel de angajatori pe umerii angajaţilor a dus la o creştere semnificativă a numărului de ore de concediu medical, creşterea medie a acestui număr fiind de 58% în iulie 2008 faţă de iulie 2007. De asemenea, fluctuaţia de personal a înregistrat în perioada analizată cote alarmante, plecarea angajaţilor fiind în medie de 51% pentru companiile incluse în studiu. „Este evident că presiunea existentă în acest moment pe piaţa forţei de muncă şi micşorarea bazinului de candidaţi de valoare, a făcut ca angajatorii să ceară mai mult de la angajaţii actuali, numărul de ore suplimentare crescând semnificativ. Reversul medaliei este că această presiune a dus la o creştere a numărului de ore de concediu medical, iar această situaţie neplăcută este suportată tot de companie, angajaţii prezenţi urmând să preia şi sarcinile colegilor lor aflaţi în concedii medicale prin preluarea activităţilor acestora“, a afirmat Cristian Udrescu, directorul general executiv PayLogic.