Atenţie la agenţiile care promit locuri de muncă în Marea Britanie

▲ Tot mai mulţi români care ajung să lucreze în Marea Britanie prin intermediul agenţilor români de ocupare a forţei de muncă se confruntă cu probleme, din cauza faptului că primesc informaţii eronate despre oferta de muncă din străinătate, atrage atenţia Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) ▲

Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) precizează, prin intermediul unui comunicat, că principalele informaţii eronate, furnizate de unele agenţii de plasament din România, se referă la condiţiile pe care trebuie să le îndeplinească solicitanţii pentru a fi admişi de către angajatorii englezi, tipul activităţilor pe care urmează să le desfăşoare în calitate de angajaţi, precum şi timpul de aşteptare până la obţinerea unui loc de muncă. „Trebuie ştiut faptul că plasarea la angajatori are loc în patru sau cinci săptămâni de la data începerii cursurilor, întrucât termenul mediu de procesare a cererilor pentru obţinerea certificatului de înregistrare de către Agenţia pentru Imigraţie şi Frontiere (Border and Immigration Agency) este de 20 de zile lucrătoare“, precizează ANOFM.

Admiterea de agenţia din România nu înseamnă şi acceptul angajatorului britanic

Românii care doresc să lucreze în Marea Britanie trebuie să ţină cont de faptul că admiterea de către agenţia din România nu înseamnă, automat, că angajatorii britanici vor accepta plasamentul, aceştia putând respinge participanţii la cursuri, sub diferite motive: cunoaştere insuficientă a limbii engleze sau lipsa aptitudinilor necesare. Potrivit ANOFM, dacă nu ţin cont de aceşti factori şi dacă nu încheie contracte de mediere, mulţi dintre românii ajunşi în Marea Britanie se văd nevoiţi să accepte condiţiile impuse de angajatori, atât în ceea ce priveşte timpul de aşteptare, cât şi tipul locului de muncă oferit. „Se ajunge, astfel, ca unele persoane să fie respinse de către angajatori, de trei sau patru ori, şi să trebuiască să aştepte în continuare să obţină un loc de muncă, deşi au trecut procedurile de selecţie organizate în România. Au existat situaţii în care, în urma prezentării incorecte sau incomplete a ofertei din Marea Britanie, unii cetăţeni români au fost nevoiţi să se întoarcă în România sau să renunţe la programul iniţial şi să desfăşoare alte activităţi pe teritoriul Marii Britanii, situaţii ce pot conduce la dificultăţi de întreţinere şi subzistenţă în Marea Britanie“, spun reprezentanţii ANOFM. Pentru evitarea acestor situaţii, ANOFM recomandă o bună documentare asupra drepturilor şi obligaţiilor pe care le presupune participarea la astfel de programe, precum şi încheierea, în scris, de contracte de mediere, în cazul în care se apelează la serviciile unui agent de ocupare a forţei de muncă, prin care să se stabilească clar drepturile de care beneficiază, şi obligaţiile agenţilor faţă de lucrător.