Ce schimbări aduce noul Cod al Muncii

Angajatorii care folosesc mai mult de 5 persoane fără contract de muncă riscă până la 2 ani de închisoare sau amendă penală, sistarea ajutoarelor şi fondurilor UE şi interzicerea participării la achiziţii publice. Noul cod mai prevede acordarea unui spor de noapte de 25% şi amenzi inclusiv pentru angajaţii care acceptă să lucreze "la negru".

Guvernul îşi va angaja răspunderea asupra Codului Muncii marţi, 8 martie, începând cu ora 10:00, au stabilit Birourile permanente ale Camerei Deputaţilor şi Senatului. "Amendamentele la acest proiect vor putea fi depuse până vineri la ora 20:00", a anunţat vicepreşedintele Senatului, Ioan Chelaru. Actualele prevederi introduse în proiectul de modificare a Codului Muncii stabilesc că angajatorii care primesc la muncă până la cinci persoane fără încheierea unui contract individual de muncă să fie amendaţi cu sume cuprinse între 10 şi 20 de mii de lei pentru fiecare persoană identificată. În cazul angajatorilor care primesc la muncă mai mult de cinci persoane, indiferent de cetăţenia acestora, fără încheierea unui contract individual de muncă, se va considera că aceştia comit o infracţiune şi vor fi sancţionaţi cu închisoare de la unu la doi ani sau cu amendă penală. Aceeaşi pedeapsă va fi aplicată şi pentru primirea la muncă a unei persoane aflate în situaţie de şedere ilegală în România, cunoscând că aceasta este victimă a traficului de persoane. De asemenea, potrivit prevederilor noului cod, şi persoana care lucrează fără încheierea unui contract individual de muncă este pasibilă de amenzi cuprinse între 500 şi 1.000 de lei.

Spor de noapte de 25%

Salariaţii care lucrează pe timp de noapte vor beneficia de un spor de 25% din salariul de bază, faţă de 15% în prezent, dar numai dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puţin trei ore de noapte din timpul normal de lucru. De asemenea, din proiectul Codului Muncii s-a eliminat prevederea conform căreia angajatorii obligaţi să reducă sau să întrerupă temporar activitatea pot acorda salariaţilor concediu fără plată, introducându-se posibilitatea reducerii programului de lucru de la cinci zile la patru zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a salariului, până la remedierea situaţiei care a cauzat reducerea programului.

Alte prevederi

Perioada de probă creşte de la 30-90 de zile calendaristice, la 90-120 de zile calendaristrice, în funcţie de postul ocupat. Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricărei părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia. Contractul individual de muncă poate fi suspendat din motive disciplinare, suspendarea presupunând continuarea contractului fără plata salariatului. În cazul concedierilor colective, angajatorul poate angaja alţi salariaţi imediat. Actualul cod impune o perioadă de nouă luni în care angajatorul nu are voie să facă angajări pe posturile eliberate prin concedieri colective. Prelungirea perioadei de preaviz la 20, respectiv 45 de zile lucrătoare, pentru funcţii de execuţie şi de conducere. Perioada maximă de încheiere a contractelor pe perioadă determinată a fost prelungită de la 24, la 36 de luni.