Munca la negru, pedepsită cu amendă sau închisoare

Angajatorul care va fi depistat că are trei persoane ce muncesc la negru va fi pasibil de sancţionare cu amendă penală sau închisoare, după caz, prevede noul Cod al muncii.

Ministrul Muncii, Ioan-Nelu Botiş a declarat că orice persoană care munceşte "la negru" sau orice angajator care angajează o persoană fără a respecta formalităţile necesare "aduce o atingere fundamentală societăţii". "Un om care munceşte la negru înseamnă un om care nu contribuie. Acesta ajunge o povară socială în timp. De aceea, am mers cu propuneri extrem de dure: de la trei persoane angajate la negru am propus infracţiune şi sancţionare cu amendă penală sau închisoare, după caz", a declarat Ioan Botiş. Potrivit ministrului, decizia de înăsprire a reglementărilor în vigoare a survenit depă ce, în toamna lui 2010, a cerut Inspecţiei Muncii controale zilnice la angajatori, cu raportări, de asemenea, zilnice. "În urma acestor controale, numărul contractelor de muncă a crecut cu 15-20 de mii de la lună la lună", a spus Ioan Botiş, care a atras atenţia că, prin reglementări minimale, se constată că "România are potenţial de a creşte numărul contractelor de muncă, ce sunt purtătoare de contribuţii".

România are un grad mic de ocupare a forţei de muncă

Ministrul Muncii a explicat că unul dintre motivele care au stat la baza deciziei de a aduce modificări legislaţiei muncii constă chiar în faptul că "nu reuşim să trecem de şase milioane contracte de muncă". "Trebuie să creăm acel declic, care să ne permită o explozie pe piaţa muncii, o mobilitate care să ne ducă la o creştere considerabilă a gradului de ocupare a forţei de muncă", a spus ministrul. Potrivit acestuia, gradul de ocupare a forţei de muncă a variat, în ultimii 10 ani, între 57 şi 60% la segmentul de vârstă între 15 şi 64 de ani.

"Este un grad de ocupare foarte mic între toate ţările Europei, atâta timp cât pe pieţe puţin mai flexibile şi mai mobile avem grade de ocupare între 63-65% şi, uneori, în ţările nordice, gradul de ocupare merge până la 68%. Acest lucru ne dovedeşte că undeva este o problemă. Cu siguranţă, acea problemă s-a născut în legătură cu relaţiile de muncă între angajator şi angajat", a conchis Ioan Botiş.