Noul Cod al Muncii, mai avantajos pentru angajatori

Modificările propuse la Codul Muncii, mai ales cele privind contractul individual de muncă pe durată determinată, vor introduce insecuritatea zilei de mâine pentru salariaţi, este de părere avocatul Costel Gîlcă, expert în Dreptul Muncii.

Este cea de-a 13-a modificare a Codului Muncii în ultimii şapte ani, "cea mai radicală şi care se îndepărtează cel mai mult de tradiţiile relaţiilor de muncă din România şi Europa", consideră avocatul Costel Gâlcă. "Este pentru prima dată când se crează multiple instrumente legale care încurajează utilizarea muncii pe perioadă determinată, în defavoarea contractelor de muncă pe perioadă nedeterminată. În măsura în care angajatorii vor abuza de aceste modificări, se va ajunge la insecuritatea locurilor de muncă, iar salariaţii nu-şi vor mai putea planifica viaţa pe termen mediu şi lung, aceasta însemnând, de pildă, că nu vor mai putea contracta anumite credite", a afirmat avocatul.

Sentimentul de insecuritate transmis lucrătorilor poate să conducă la crearea unei presiuni asupra persoanei, "care va accepta orice slujbă, indiferent de condiţiile de muncă, doar pentru a avea un venit", a mai atras atenţia expertul în dreptul muncii, care spune că, din excepţie, aşa cum este acum, contractul de muncă individual cu durată determinată va deveni o regulă pentru angajatori.

Un alt punct negativ major în noul Cod al Muncii îl reprezintă, în viziunea avocatului Costel Gâlcă, schimbarea prevederilor referitoare la sarcina probei în conflictele de muncă. "Până acum, angajatorul era cel care trebuia să facă proba că se află într-o situaţie dificilă. Prin modificarea prevederilor referitoare la sarcina probei, ce revine angajaţilor, eu cred că ponderea proceselor câştigate de salariaţi va fi mult mai mică", a adăugat Costel Gîlcă. Acesta a explicat că, în măsura în care un avocat merge în instanţă să apere interesele unor salariaţi concediaţi de către angajator sub pretextul unor dificultăţi economico-financiare, "îi va fi foarte greu, dacă nu chiar imposibil, să aducă probe în susţinerea cauzei".

Reducerea săptămânii de lucru, alternativă la concedieri

Unele dintre modificările propuse la actualul Cod al Muncii adaptează relaţiile de muncă la contextul crizei economice, permiţând angajatorilor să reducă săptămâna de lucru la 4 zile, cu diminuarea corespunzătoare a salariului.

"Noul cod aduce şi o inovaţie majoră, permiţând angajatorului să micşoreze timpul de muncă, la 4 zile pe săptămână, în anumite condiţii. În prezent, angajatorul poate doar să reducă numărul de posturi, deci să treacă la concedierea salariaţilor, sau să opteze pentru închiderea fabricii", a spus avocatul Costel Gîlcă. În perioada 10-20 decembrie, proiectul de lege pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modificările şi completările ulterioare, a fost în dezbatere publică, urmând să ajungă pe masa Executivului în zilele următoare.