ANAF ar putea face angajări în baza notelor din facultate

La Agenţia Naţională de Administrare Fiscală (ANAF) sunt vacante aproape 3.000 de posturi, iar conducerea intenţionează să angajeze tineri absolvenţi întrucât „o treime din personal are vârsta cuprinsă între 51 şi 60 de ani, iar în perioada 2019-2020 vor ieşi la pensie aproape 2.500 de angajaţi”. Absolvenţii ar urma să fie selectaţi după mai multe criterii, precum nota finală a examenului de absolvire şi notele obţinute la disciplinele de specialitate în timpul studiilor universitare.

Agenţia Naţională de Administrare Fiscală (ANAF) se confruntă cu un deficit de personal care îi îngreunează activitatea, iar media de vârstă a angajaţilor este ridicată. În acest context se încearcă angajarea unui număr cât mai mare de absolvenţi ai Academiei de Studii Economice. „ANAF intenţionează să angajeze, în sistemul fiscal, tineri valoroşi, absolvenţi de studii superioare de specialitate. Pe lângă cursurile de pregătire din cadrul Şcolii de Finanţe Publice şi Vamă, din cadrul MFP (care se va transforma în Şcoala de Fiscalitate, Finanţe Publice şi Vamă), tinerii angajaţi vor beneficia şi de un transfer de know-how de la colegi îndrumători, cu o bogată experienţă şi un nivel profesional ridicat”, precizează preşedintele ANAF, Mirela Călugăreanu, citat de Agerpres. Absolvenţii ar urma să fie selectaţi după mai multe criterii, precum nota finală a examenului de absolvire, notele obţinute la disciplinele de specialitate şi interviu. Cei admişi în sistem ca stagiari vor beneficia de îndrumători şi vor urma, totodată, cursurile Şcolii de Fiscalitate, Finanţe Publice şi Vamă şi vor susţine, la final, un examen pentru a se stabili dacă „corespund exigenţelor instituţiei”. Reprezentanţii Fiscului au mai arătat că intenţiile de angajare presupun şi anumite modificări ale cadrului legislativ în condiţiile în care, în prezent, recrutarea funcţionarilor publici debutanţi presupune promovarea unui concurs pentru ocuparea unei funcţii publice. 

Intenţia ANAF a fost criticată de Sindicatul Naţional Meridian, care a arătat că angajarea fără examen a personalului la ANAF din rândul tinerilor absolvenţi numai în baza notelor de la materiile studiate în facultate nu asigură o selecţie a celor mai buni candidaţi. „Deşi în cadrul ANAF este nevoie acută de personal, deficitul de angajaţi ajungând să depăşească 20%, nu credem că această variantă aleasă de ocupare a posturilor este cea mai bună. Angajarea personalului din rândul tinerilor absolvenţi numai în baza notelor de la materiile studiate în facultate nu asigură o selecţie a celor mai buni candidaţi, ce posedă calităţile şi aptitudinile corespunzătoare”, se arată în comunicatul sindicatului.