Angajarea studenţilor, o soluţie pentru sistemul social european

▲ Sistemele de securitate socială din Uniunea Europeană au nevoie de o reformă pentru a putea face faţă unei populaţii care îmbătrâneşte şi care devine mai costisitoare din punctul de vedere al pensiilor şi al serviciilor medicale ▲

Deputaţii europeni au ajuns la această concluzie în urma unei rezoluţii adoptate în plenul Parlamentului European. Permiterea activităţii şi după vârsta de pensionare şi angajarea mai multor oameni sunt două dintre modalităţile prin care poate fi abordată această problemă.

Rezoluţia Parlamentului European se bazează pe un raport din proprie iniţiativă al deputatei europene Gabriele Stauner (Grupul Partidului Popular European Creştin-Democrat şi al Democraţilor Europeni, Germania), de la Comisia pentru Ocuparea forţei de muncă şi afaceri sociale.

În momentul de faţă, vârsta europenilor este de 39 de ani, dar în 2050 aceasta va fi de 49 de ani. Acum, patru persoane lucrează pentru o persoană cu vârsta peste 65 de ani, dar se estimează că, până în 2030, raportul va ajunge la 2:1. Uniunea Europeană cheltuieşte 27,2% din produsul naţional brut pentru protecţia socială, în special pentru pensii şi beneficii pentru pensionari, raportul doamnei Stauner afirmând că acest procent va creşte cu 2% până în 2050.

Un studiu al Comisiei Europene realizat în 2007, „Viitorul Demografic al Europei“, susţine că Uniunea Europeană are nevoie de 56 de milioane de muncitori imigranţi până în 2050. Cu toate acestea, sondajele Eurobarometru recente arată că doar 4 din 10 cetăţeni europeni consideră că imigranţii contribuie pozitiv la situaţia din ţara lor. La începutul secolului al XIX-lea, populaţia Europei reprezenta 15% din populaţia lumii. În 2050, procentul va fi de numai 5%.

Raportoarea Gabriele Stauner propune, printre altele, permiterea activităţii şi după vârsta de pensionare şi angajarea mai multor oameni. Alte soluţii ar putea fi formarea şi angajarea studenţilor şi combaterea discriminării pe piaţa muncii.