Ziarul Lumina utilizează fişiere de tip cookie pentru a personaliza și îmbunătăți experiența ta pe Website-ul nostru. Te informăm că ne-am actualizat politicile pentru a integra în acestea și în activitatea curentă a Ziarului Lumina cele mai recente modificări propuse de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date. Înainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugăm să aloci timpul necesar pentru a citi și înțelege conținutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigării pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizării fişierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totuși că poți modifica în orice moment setările acestor fişiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.
x
×
Acasa Societate Actualitate socială Aproape jumătate dintre angajați vor să-și schimbe locul de muncă

Aproape jumătate dintre angajați vor să-și schimbe locul de muncă

Galerie foto (1) Galerie foto (1) Actualitate socială
Un articol de: Otilia Bălinișteanu - 06 Oct, 2022

Potrivit unui studiu realizat de platforma de recrutare online E-jobs, 45% dintre angajaţii români încearcă, în acest moment, să-şi schimbe jobul, nemulțumiți de nivelul salariului, absenţa sentimentului de împlinire profesională sau lipsa perspectivelor de creştere. Mai grav, cercetarea arată că doi din 10 angajaţi declară că au intrat în burnout.

„Nu neapărat volumul mare de muncă îi deranjează pe angajați (doar 35% aduc acest argument), ci mai degrabă faptul că munca pe care o fac nu le aduce nici o împlinire profesională (56,9%), că nu întrevăd oportunităţi de creştere în compania pentru care lucrează (54%) sau că nu se simt apreciaţi de managerul lor (17,4%)”, a declarat Raluca Dumitra, head of marketing în cadrul eJobs, citată de Agerpres.

Acest fenomen ar trebui să constituie un semnal de alarmă pentru angajatori, deoarece relevă faptul că în rândul angajaților se instalează plafonarea, care, de multe ori, devine ireversibilă și conduce către decizia de a nu face mai mult decât scrie în fișa postului. Performanța la locul de muncă, mai arată studiul, ar putea fi stimulate printr-un salariu mai bun și de o relație mult mai atent construită a șefilor cu subordonații. Sondajul a fost realizat în luna august, pe un eşantion de 1.700 de respondenţi angajaţi.