Ziarul Lumina utilizează fişiere de tip cookie pentru a personaliza și îmbunătăți experiența ta pe Website-ul nostru. Te informăm că ne-am actualizat politicile pentru a integra în acestea și în activitatea curentă a Ziarului Lumina cele mai recente modificări propuse de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date. Înainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugăm să aloci timpul necesar pentru a citi și înțelege conținutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigării pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizării fişierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totuși că poți modifica în orice moment setările acestor fişiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.
x
×

CAUTĂ ÎN ZIARUL LUMINA




Până la:

Ziarul Lumina Societate Actualitate socială Concediu maternal mai lung pentru mamele din UE

Concediu maternal mai lung pentru mamele din UE

Data: 02 Septembrie 2008

▲ Comisia Europeană pregăteşte un proiect de directivă prin care se va propune prelungirea duratei concediului de maternitate, dar şi plata salariului întreg pe toată perioada concediului ▲

Comisarul european al muncii şi afacerilor sociale, Vladimir Spidla, intenţionează să ceară prelungirea duratei concediului maternal, în Uniunea Europeană, de la 14 la 18 săptămâni, urmând să prezinte un proiect de directivă în 8 octombrie, relatează publicaţia germană „Wirtschaftswoche“, citată de „Deutsche Welle“.

Potrivit jurnaliştilor germani, proiectul prevede, printre altele, şi plata salariului întreg pe toată perioada concediului maternal. Spidla, de origine cehă, a pledat pentru egalitatea şanselor şi necesitatea îmbunătăţirii condiţiei femeii, potrivit „Wirtschaftswoche“. „O pauză maternală mai lungă ar avea un efect pozitiv asupra relaţiei cu copilul şi ar putea ajuta femeile să rămână active pe piaţa muncii“, potrivit proiectului de directivă, citat de publicaţia germană. Directiva actuală, care datează din 1992, prevede o pauză de 14 săptămâni, dintre care cel puţin două sunt în mod obligatoriu acordate înainte sau după naştere.

Documentul actual prevede şi menţinerea unei remuneraţii şi/sau a unui beneficiu de prestaţie adecvată“, care „să asigure anumite sume cel puţin echivalente cu cele pe care le-ar primi angajata în cazul unei întreruperi a activităţii din motive medicale“. Cu alte cuvinte, o remuneraţie cel puţin echivalentă cu indemnizaţia în caz de boală.