Concediu parental de minimum 4 luni în statele UE

Comisia Europeană a propus săptămâna trecută creşterea concediului parental minim de la 3 la 4 luni pentru fiecare copil, până în 2011. Spre deosebire de alte state comunitare, în România acest tip de concediu poate ajunge şi până la doi ani, astfel că reglementarea nu va afecta legile naţionale din ţara noastră. Potrivit Comisiei, va fi permis transferul concediului de la un părinte la altul.

Concediul parental din cele 27 de ţări ale Uniunii Europene este plătit sau neplătit, în funcţie de legislaţie, acesta adăugându-se concediului de maternitate, care este o pauză plătită de minimum 14 săptămâni după ce o mamă naşte, scrie euractiv.Ro, citând CE.

Propunerea Comisiei Europene va permite şi ca trei din cele patru luni ale concediului să poată fi transferate de la un părinte la celalalt - de exemplu mama copilului ar putea avea un concediu de şapte luni, iar tatăl şi-ar putea lua cea de-a opta lună de concediu. „Propunerea completează pachetul recent de măsuri al Comisiei pentru îmbunătăţirea echilibrului între muncă şi viaţă al europenilor“, se arată într-un comunicat al Comisiei.

Propunerea va trebui să fie aprobată de guvernele naţionale pentru a intra în vigoare, şansele de a fi aprobată fiind mari, întrucât propunerea se bazează pe un acord anterior între sindicatele europene şi reprezentanţii patronatelor. Acordurile între partenerii sociali devin întotdeauna reglementări, conform regulilor europene.

Comisia speră ca propunerea să fie aprobată până la sfârşitul lui 2009, pentru a intra în vigoare până în 2011.

Când poate fi luat concediul

Concediul parental poate fi luat în primii ani din viaţa unui copil. Dacă în România şi Austria, el poate fi luat numai până când copilul împlineşte doi ani, părinţii din Danemarca pot beneficia de el până la aniversarea de 9 ani a copilului.

În România, concediul parental este de maximum doi ani şi este plătit cu 85% din veniturile părintelui, în timp ce Franţa, Germania, Cehia, Lituania şi Slovacia oferă cel mai îndelungat concediu parental, de până la trei ani. La polul opus se situează Belgia, Irlanda, Malta şi Portugalia, unde concediul este de doar trei luni.

În cadrul propunerii Comisiei se mai arată că discriminarea la locul de muncă va fi interzisă, angajatul nemaiputând fi obligat să îşi asume un post cu mai puţine responsabilităţi după întoarcerea la muncă.

Angajaţii care se întorc la muncă vor avea, de asemenea, dreptul de a cere schimbări în programul de muncă pentru o perioadă limitată.