Cum poţi aplica pentru un job la instituţiile europene

În luna martie a acestui an, absolvenţii de facultate care vor să lucreze în instituţiile europene pot aplica online pentru domenii precum administraţie publică europeană, drept, economie, audit sau IT&C. Procedura de selecţie s-a modificat, noile reglementări putând fi accesate pe site-ul Oficiului European pentru Selecţia de Personal (EPSO), tot aici, după crearea unui cont, concurenţii pot aplica pentru un job de acest tip.

Salarii de mii de euro, protecţie socială şi dezvoltarea competenţelor profesionale. Cu aceste lucruri sunt atraşi tinerii absolvenţi de facultăţi din întregul spaţiu comunitar spre un loc de muncă în instituţiile Uniunii Europene. În luna martie a acestui an se dă startul unei noi preselecţii pentru ocuparea locurilor de muncă vacante de administratori în domenii precum administraţie publică europeană, drept, economie, audit şi IT&C. Mai târziu, vor fi scoase la concurs şi posturi de lingvişti şi asistenţi.

Din acest an însă selecţia personalului se va derula după noi reguli, care pot fi consultate pe site-ul Oficiului European pentru Selecţia de Personal (EPSO).

Criterii generale de admitere

Pentru a fi admişi la concurs, candidaţii trebuie să fie cetăţeni al unui stat membru al Uniunii Europene, să se bucure de toate drepturile asociate cetăţeniei, să-şi fi îndeplinit toate obligaţiile impuse de legislaţia referitoare la satisfacerea stagiului militar, să cunoască foarte bine una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene şi o a doua limbă la un nivel satisfăcător.

În plus, candidaţii trebuie să îndeplinească anumite condiţii privind calificările şi experienţa profesională (dacă este cazul), aşa cum sunt menţionate în anunţul de concurs.

Condiţiile minime privind studiile urmate diferă de la un post la altul. În general, diploma de licenţă este necesară pentru toate posturile de administrator, însă lingviştii (interpreţi, traducători, jurişti-lingvişti) trebuie să demonstreze că dispun de cunoştinţe de limbă suplimentare faţă de cele minime.

O nouă procedură de selecţie, începând din 2010

În 2010, EPSO a introdus o nouă procedură de selecţie a personalului permanent pentru instituţiile europene. Astfel, procedura de selecţie va avea o durată mai scurtă şi va cuprinde mai puţine etape, concursurile pentru posturi cu caracter general vor fi organizate în cicluri anuale, iar testarea va fi bazată pe competenţe.

În plus, faţă de abilităţile şi cunoştinţele profesionale specifice, vor fi evaluate capacitatea de a analiza şi soluţiona probleme, abilităţile de comunicare, capacitatea de a obţine calitate şi rezultate, abilităţile de formare şi dezvoltare, capacitatea de a prioritiza şi organiza, flexibilitatea şi abilităţile de colaborare.

Noua procedură de selecţie va cuprinde două etape - un test de preselecţie pe calculator, organizat în fiecare stat membru şi o etapă de evaluare, care se va desfăşura la Bruxelles. Pentru fiecare concurs în parte, pe site-ul EPSO sunt publicate informaţii detaliate.

Preselecţia va include testarea pe calculator (CBT) a abilităţii cognitive (raţionament verbal, numeric şi abstract) şi a comportamentului în anumite situaţii, precum şi evaluarea competenţei profesionale şi a abilităţilor lingvistice, în funcţie de profilul căutat, în timp ce etapa de evaluare va permite testarea corectă şi responsabilă a tuturor competenţelor cheie. Accentul se va pune pe testarea competenţelor corespunzătoare postului şi pe capacitatea de a pune în aplicare cunoştinţele teoretice. Pe baza unei grile de competenţe îmbunătăţite, vor fi selectate exerciţii care să permită evaluarea, cel puţin de două ori, a abilităţilor căutate.

În funcţie de tipul de concurs, această etapă va cuprinde o jumătate de zi sau o zi întreagă de teste, iar evaluarea se va face în a doua limbă a candidatului (engleză, franceză sau germană).

EPSO anunţă că în perioada următoare vor fi publicate pe site mai multe informaţii despre tipurile de teste, inclusiv cu exemple.

În instituţiile Uniunii Europene lucrează 40.000 de femei şi bărbaţi.