Domeniul IT, cel mai mare angajator al momentului

Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă bine remunerat trebuie să prezinte angajatorilor un CV solid, cu anumite atuuri: cunoaşterea unei limbi străine, alta pe lângă limba engleză, cunoştinţe de IT şi o minimă experienţă. Specialiştii în resurse umane recomandă tinerilor să se implice tot mai mult în activităţile extraşcolare, să-şi dezvolte abilităţile de comunicare şi să înveţe cât mai multe limbi străine.

Populaţia activă a României era, în trimestrul IV al anului trecut, de 9,085 milioane persoane, din care 8,483 milioane persoane erau ocupate şi 602.000 persoane erau şomere, potrivit datelor Institutului Naţional de Statistică. Cel mai ridicat nivel al şomajului, 21,8%, a fost înregistrat la sfârşitul anului trecut în rândul tinerilor (15-24 de ani). În acest an, potrivit datelor oferite de companiile participante la Raportul Hipo „Piaţa forţei de muncă în 2016”, topul domeniilor în care se fac angajări rămâne acelaşi ca anul trecut, în fruntea clasamentului aflându-se în continuare domeniul IT, care se confruntă chiar cu o criză de specialişti. Acesta este urmat de domeniul Vânzări-Comercial, cu o medie de 7.000 de joburi pe principalele site-uri de recrutare din România. Pe locul trei în top se află domeniul Customer Support-Client Service (relaţii cu clienţii), cu aproximativ 5.000 de joburi disponibile în acest moment. Următoarele poziţii sunt ocupate de domeniul Inginerie-Tehnic şi Contabilitate-Finanţe. În 2016, potrivit aceleiaşi surse, s-a triplat numărul de joburi disponibile în domeniul Juridic.

În ceea ce priveşte profilul candidatului perfect, acesta diferă, în primul rând, în funcţie de nivelul de experienţă acumulată şi de jobul pentru care aplică. Pentru candidaţii „entry level” angajatorii şi-i doresc pe cei care „au investit în CV-ul” lor, cei proactivi, cei motivaţi să se perfecţioneze. Astfel, va cântări foarte mult în ochii specialistului în resurse umane faptul că aplicantul, deşi nu are experienţa unui loc de muncă anterior cu normă întreagă, a mai lucrat „part-time” în perioada studenţiei, a urmat programe de intern­shipuri sau de training în diferite companii. Acest lucru arată că potenţialul angajat este disponibil să înveţe lucruri noi, să se perfecţioneze până îşi va găsi locul în care poate da un randament maxim. În general, toţi angajatorii cer cunoştinţe avansate de engleză, însă mai cer încă o limbă străină în plus, de preferat limba germană, franceză, spaniolă şi chiar rusă.

Şi pentru că cel mai mare angajator al momentului este domeniul IT, cunoştinţele informatice nu trebuie să lipsească din bagajul de cunoştinţe al viitorului candidat. Bineînţeles că noţiunile de hardware şi software îi garantează aplicantului un salariu atractiv. Însă nu doar în domeniul IT este utilă o astfel de pregătire. Datele Comisiei Europene arată că, până în 2020, competenţele informatice vor fi necesare pentru 90% din locurile de muncă.

Totodată, specialiştii contactaţi de HIPO.ro, care a organizat la sfârşitul săptămânii trecute târgul Angajatori de top, au amintit şi alte competenţe pe care angajatorii le solicită candidaţilor. De exemplu, aceştia din urmă să încerce să se pregătească „din punct de vedere al soft-skill-urilor”, nu doar un background tehnic, să se implice mai mult în activităţile extraşcolare, să fie deschişi, curioşi şi „să nu privească cu superficialitate studiile şi perioadele de practică obligatorie”. De asemenea, să-şi îmbunătăţească abilităţile de comunicare şi să-şi perfecţioneze nivelul de cunoştinţe al mai multor limbi străine, să arate curiozitate şi interes, seriozitate şi disponibilitate. În acelaşi timp, angajatorii vor salariaţi care să manifeste interes cu orientare către rezultate şi cu abilitatea de a rezolva problemele şi să-şi canalizeze întreaga energie în domeniul pentru care au optat.