Ziarul Lumina utilizează fişiere de tip cookie pentru a personaliza și îmbunătăți experiența ta pe Website-ul nostru. Te informăm că ne-am actualizat politicile pentru a integra în acestea și în activitatea curentă a Ziarului Lumina cele mai recente modificări propuse de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date. Înainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugăm să aloci timpul necesar pentru a citi și înțelege conținutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigării pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizării fişierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totuși că poți modifica în orice moment setările acestor fişiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.
x
×

CAUTĂ ÎN ZIARUL LUMINA




Până la:

Ziarul Lumina Societate Actualitate socială Dreptul de deconectare de la obligațiile de serviciu

Dreptul de deconectare de la obligațiile de serviciu

Galerie foto (1) Galerie foto (1) Actualitate socială
Un articol de: Cristina Zamfirescu - 05 Septembrie 2024

În vigoare deja în mai multe state europene, dreptul de deconectare de sarcinile de la serviciu a intrat în vigoare recent și în Australia, scrie euractiv.ro. Concret, acest drept spune că angajații nu ar trebui să fie obligați să răspundă sarcinilor de serviciu sau e-mailurilor și altor mesaje venite prin mijloace electronice în afara orelor de lucru.

Franța a fost printre primele ţări cu această inițiativă, în 2017, urmată de Spania, Portugalia, Belgia. Grecia a introdus de asemenea legislație în această privință, actualizată relativ recent, în martie 2024. Belgia a introdus legislație în acest sens din aprilie 2023 și din octombrie a reformulat-o, astfel că măsurile se aplică firmelor cu sau peste 20 de angajați. 

În România nu există reglementări directe cu privire la dreptul la deconectare, însă legislația muncii reglementează într-un mod restrictiv durata timpului de lucru, arată un raport al fundației Friedrich Egbert. Mai exact, durata legală maximă a timpului de lucru nu poate să depășească 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. În cazul telemuncii, angajatul trebuie să își exprime acordul în scris pentru ore suplimentare.