Drepturi pentru lucrătorii din lumea platformelor digitale

Comisia Europeană și țările din grupul G20 al celor mai dezvoltate economii au inclus pe agenda de lucru problema condiţiilor de muncă pentru persoanele care lucrează prin intermediul platformelor digitale. Se urmărește, printre altele, ca şoferii Uber sau livratorii Glovo să aibă anumite beneficii, precum salariu minim sau concedii plătite, ca oricare alți angajați. Prima țară care a modificat deja legislația este Spania.

Uniunea Europeană se pregăteşte să propună, până la finele anului, un cadru de reglementare valabil la nivelul blocului comunitar pentru muncitorii din aşa-numita economie informală (gig-economy, n.r.), iar tribunalele şi organismele de reglementare au început să răspundă la ceea ce au perceput ca fiind nereguli ale economiei informale.

De asemenea, miniştrii muncii din grupul G20, reuniți la Sicilia săptămâna trecută, au anunţat că vor ca lucrătorii din economia informală să aibă un statut care să nu îi împiedice „să beneficieze de aceeaşi protecţie şi aceleaşi drepturi ca şi alţi angajaţi”, potrivit Agerpres.

Într-un interviu acordat publicaţiei La Repubblica, ministrul muncii din Italia, Andrea Orlando, a declarat că statele ar trebui să ceară marilor companii, cum ar fi Amazon, să-şi asume responsibilitatea pentru condiţiile de muncă de la furnizorii lor. 

Spania a transpus deja în legislaţie o decizie a Curţii Supreme de Justiţie spaniole care viza livratorii Glovo și care prevede că firmele de livrări au legături de muncă cu curierii lor şi nu sunt doar simpli intermediari. Prin urmare, în conformitate cu noile reguli adoptate de guvern, companiile care livrează mâncare în Spania au la dispoziţie trei luni pentru a-şi transforma curierii în angajaţi cu carte de muncă.

În Marea Britanie, în aprilie, cei peste 70.000 de şoferi Uber au câștigat în instanță dreptul la salariu minim, concedii plătite şi pensie, într-un dosar demarat de doi colaboratori ai aplicației.

Platformele digitale au crescut de cinci ori în ultimii 10 ani, oferind oportunităţi unora, dar erodând totodată drepturile angajaţilor, arată primul raport dedicat efectelor digitalizării asupra pieţei muncii, publicat de Organizaţia Internaţională a Muncii.

De la aplicaţii de ride-sharing, cum ar fi Uber, şi pieţe online, precum UpWork, care leagă lucrătorii independenți cu clienţii, până la softul care permite angajatorilor să-i supervizeze pe angajaţi, platformele digitale au transformat profund natura muncii.

Milioane de persoane care și-au pierdut slujbele în timpul pandemiei au fost nevoite să se reorienteze către serviciile la cerere, devenind taximetrişti, livratori, îngrijitori. Dar în multe cazuri aceste activităţi sunt prost plătite - jumătate din lucrători câştigă sub doi dolari pe oră - şi nu au acces la beneficiile de care se bucură tradițional angajaţii, se arată în raport. (C. Z.)