EURES, site-ul cu peste un milion de locuri de muncă din Europa

▲ Ultima săptămână a lunii septembrie este marcată de lansarea în toată Europa a zilelor locurilor de muncă ▲ Evenimentul este iniţiat de Comisia Europeană din dorinţa de combatere a şomajului în rândul tinerilor ▲ În 2006, tinerii între 15 şi 29 de ani reprezentau 40% din şomerii Uniunii Europene ▲ EURES, Serviciul European de Ocupare a Forţei de Muncă, înregistra ieri, 12 septembrie, un număr de peste 1.300.000 de locuri de muncă disponibile, peste 270.000 de CV-uri depuse şi aproximativ 11.000 de angajatori înregistraţi ▲

De câţiva ani buni se înregistrează, la nivelul întregii Uniunii Europene, un paradox în ceea ce priveşte numărul de locuri de muncă şi al persoanelor care ar trebui să aplice pentru un asemenea job. Astfel, specialiştii europeni au constatat că nu există suficiente locuri de muncă pentru tineri şi, totuşi, nu există suficiente persoane care să ocupe locurile de muncă existente.

Statisticile date publicităţii sunt mai mult decât îngrijorătoare. Cel puţin unul din zece tineri cu vârste între 25 şi 29 de ani este şomer: 10% în Danemarca, Irlanda şi Ţările de Jos şi peste 25% în Finlanda, Polonia şi Slovacia. Un tânăr european din şase abandonează timpuriu studiile, iar persoanele necalificate îşi găsesc cu greu un loc de muncă, structurile de carieră fiind precare. În total, în 2006, tinerii între 15 şi 29 de ani reprezentau aproximativ 40% din şomerii Uniunii Europene.

O soluţie la această stare de fapt este reprezentată de implicarea fiecăruia, astfel încât orice tânăr, indiferent de sex, rasă, religie sau alte convingeri personale să-şi găsească un rol în societate. În acest sens, în această săptămână, o dată cu începerea şcolii, a fost publicată o comunicare prin care Uniunea recomandă creşterea investiţiei în tineri ca o soluţie cheie pentru remedierea acestei situaţii. Familiile, profesorii şi angajatorii deopotrivă trebuie să se implice, ţările membre fiind încurajate să-şi sporească eforturile pentru a reducere gradul de abandon şcolar, pentru a îmbunătăţi perspectivele profesionale pentru tinerii care părăsesc şcoala şi pentru a consolida relaţia dintre mediul de afaceri şi învăţământ.

Zilele locurilor de muncă în Europa

Până în prezent, Comisia Europeană a anunţat trei iniţiative la nivel european. În ultima săptămână a lunii septembrie se vor lansa, în întreaga Europă, manifestări menite să încurajeze persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă să se orienteze către piaţa muncii din alte ţări. Cel mai important eveniment va avea loc la sediul Comisiei Europene, la Bruxelles, pe 29 septembrie, fiind organizat ca unul dintre multiplele evenimente din 2007 de celebrare a 50 de ani de la semnarea Tratatului de la Roma.

În această zi, peste 50 de angajatori vor organiza întâlniri directe cu persoanele în căutarea unui loc de muncă, iar consultanţii EURES, Serviciul European de Ocupare a Forţei de Muncă, vor fi acolo pentru a consilia şi pentru a prezenta portalul web în „colţul EURES“. Justine Henin, jucătoarea de tenis nr. 1 mondial, va fi invitată a manifestării Job Days de la Bruxelles.

Tinerii interesaţi să ocupe unul din cele 50 de locuri de muncă oferite de EURES vor putea să-şi depună candidatura în perioada 24 septembrie-15 octombrie. Concursul se adresează numai persoanelor care nu au mai lucrat, studiat sau efectuat vreun stagiu în afara ţării lor de origine. Cei 50 de tineri îşi vor documenta experienţele privind căutarea unui loc de muncă sau slujba găsită prin intermediul blogurilor şi al camerelor web.

Cea de-a treia iniţiativă vizează stabilirea unor reguli mai stricte pentru stagii. Menite să fie o pistă de lansare pentru găsirea unui loc de muncă, pentru unii, stagiile au devenit un mod de viaţă. Dat fiind numărul mare de candidaţi, sistemul nu este ferit de abuzuri: unele persoane nu sunt plătite, pe când altora nu li se dă şansa de a avea o slujbă stabilă. Pentru a combate aceste probleme, Uniunea Europeană intenţionează să publice, în 2008, o Cartă europeană privind calitatea stagiilor.

Reprezentanţii UE recunosc că obiectivele stabilite în anul 2000, respectiv reducerea ratei şomajului în rândul tinerilor la 10% în întreaga Europă până în 2010, sunt departe de a fi îndeplinite, astfel că încearcă să tragă un semnal de alarmă atât în rândul tinerilor cât şi la nivelul angajatorilor şi să solicite intensificarea eforturilor în acest sens, tocmai pentru ca tinerii să poată avea o şansă în încercarea de educare şi formare.

EURES, reţeaua de locuri de muncă

Serviciul European de Ocupare a Forţei de Muncă, EURES, este o reţea de cooperare destinată să faciliteze libera circulaţie a lucrătorilor în Spaţiul Economic European. Obiectivele EURES sunt de a informa, orienta şi oferi recomandări potenţialilor lucrători mobili în legătură cu posturile disponibile, precum şi în legătură cu condiţiile de viaţă şi de muncă din Spaţiul Economic European. Eures oferă asistenţă angajatorilor care doresc să recruteze lucrători din alte ţări şi consiliere şi orientare pentru lucrătorii şi angajatorii din regiunile transfrontaliere.

Înfiinţat în 1993, EURES este o reţea de cooperare între Comisia Europeană, serviciile publice de ocupare a forţei de muncă din statele membre ale SEE (ţările UE plus Norvegia, Islanda şi Liechtenstein) şi alte organizaţii partenere. Elveţia participă, de asemenea, la reţeaua EURES. Resursele reunite ale organizaţiilor membre şi partenere ale EURES oferă reţelei o bază solidă, astfel încât aceasta să poată oferi servicii de calitate înaltă, atât pentru lucrători, cât şi pentru angajatori.

La data de 12 septembrie 2007, portalul EURES înregistra un număr de peste 1.300.000 de job-uri, la care au aplicat peste 270.000 de persoane. De asemenea, la aceeaşi dată erau înregistraţi aproximativ 11.000 de angajatori.

Cum aplici pentru un job pe EURES

Pentru a avea acces la lista posturilor disponibile în ţările europene partenere EURES şi pentru a avea şansa ca unul dintre angajatori să selecteze CV-ul depus, tinerii trebuie să-şi creeze un cont, MyEures, care este gratuit, nu înainte de a fi de acord cu anumiţi termeni de confidenţialitate. Trebuie ştiut faptul că anumite date personale nu pot fi vizualizate de angajator decât dacă aplicantul este de acord cu acest lucru.

După înregistrarea contului, aplicantul îşi va completa CURRICULUM VITAE după modelul standard impus. După trecerea de acest pas, se trece la căutarea propriu-zisă a unui loc de muncă în afara ţării de origine, cei interesaţi având acces şi la o întreagă reţea de informaţie privind condiţiile de viaţă şi de muncă din ţările partenere EURES.

La vizualizarea unui loc de muncă vacant, aplicantul va obţine informaţii cu privire la condiţiile pe care trebuie să le îndeplinească angajatul, tipul job-ului (part-time, full-time), la salariul oferit şi la alte facilităţi legate de cazare sau masă.

Portalul EURES vă oferă posibilitatea căutării unui loc de muncă după anumite criterii, respectiv domeniul de interes, după un cuvânt cheie, după dată (exemplu: posturi disponibile înregistrate în ultimele trei zile), dar şi după ţara şi regiunea unde se doreşte găsirea unui loc de muncă. Un aspect foarte important pentru aplicantul unui job pe EURES este cunoaşterea limbii engleze, primordial în a înţelege descrierea postului vacant.