Facilităţi fiscale pentru companiile care angajează tineri

Angajatorii care oferă locuri de muncă tinerilor fără ex­pe­rienţă vor primi de la stat timp de 18 luni o sumă egală cu valoarea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată. Tototdată, companiile vor fi scutite de la plata con­tribuţiilor de asigurări so­ciale datorate de anga­ja­tori. Rata şomajului în rândul tinerilor cu vârste de sub 25 de ani este de 24% în România.

Fără experienţa unui loc de muncă sau măcar a unui stagiu de voluntariat sau de practică într-o companie, tinerii găsesc cu greu locuri de muncă. Pe de altă parte, angajatorii îşi doresc, la rândul lor, angajaţi cu care să nu cheltuiască bani pentru formare profesională sau pe care să-i formeze la locul de muncă. Astfel s-a ajuns ca în primele opt luni ale acestui an, proporţia tinerilor sub 25 de ani care au fost angajaţi prin intermediul Programului de Ocupare a Forţei de Muncă să fie doar de 20% din totalul persoanelor angajate, potrivit Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM). Astfel, din totalul de 248.111 de persoane angajate în perioada ianuarie - august 2015, 48.726 sunt tineri cu vârste sub 25 ani, 58.644 se încadrează în grupa de vârstă 25-35 de ani, 63.405 au între 35 şi 45 ani, iar 77.336 au peste 45 de ani. Mai mult, rata şomajului în rândul tinerilor cu vârste de sub 25 de ani este de 24% în România, peste media europeană de 22,2%, potrivit biroului de statistică al Comisiei Europene - Eurostat.
În aceste condiţii, atât instituţiile europene, cât şi autorităţile române încearcă să găsească soluţii pentru integrarea acestei categorii de persoane în piaţa muncii. Una dintre soluţiile româneşti se numeşte „Primul loc de muncă”, o propunere legislativă adoptată de senatori în ­cursul zilei de marţi, 6 octombrie, prin intermediul căreia se urmăreşte „facilitarea accesului la primul loc de muncă al tinerilor fără experienţă profesională în scopul reducerii ratei şomajului în rândul acestei categorii, stimularea cererii de forţă de muncă în vederea angajării tinerilor, asigurarea tranziţiei rapide de la şcoală la piaţa muncii şi combaterea efectelor sociale ale inactivităţii tinerilor”.
Practic, angajatorii care încadrează în muncă, cu normă întreagă, pe durată nedeterminată, tineri cu vârsta cuprinsă între 16 și 35 de ani primesc lunar, pentru fiecare tânăr încadrat pe primul loc de muncă, o sumă egală cu valoarea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată şi sunt scutiţi de la plata contribuţiilor de asigurări sociale datorate de angajatori, pentru aceste persoane, pe o perioadă de 18 luni.
În acelaşi timp, angajatorii sunt obligaţi să menţină raporturile de muncă ale tinerilor angajaţi cel puţin 36 de luni de la data încheierii lor, în caz contrar, fiind somaţi să restituie integral sumele încasate agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă. Propunerea legislativă va intra în dezbaterea Camerei Deputaţilor, care va avea rol decizional în acest caz.

Primul loc de muncă în UE susţinut cu fonduri europene

Un program asemănător se află în derulare în acest moment la nivel european - „Primul tău loc de muncă Eures”, unde ANOFM este co-aplicant până în luna ianuarie 2017. Prin intermediul acestui proiect tinerii cu vârsta cuprinsă între 18 şi 35 de ani pot aplica pentru a obţine sprijin financiar pentru transport dacă sunt chemaţi să susţină un interviu de angajare într-o altă ţară din UE. De asemenea, pot obţine sume nerambursabile în vederea stabilirii în noua ţară, pentru recunoaşterea calificărilor, cursuri de limbă, alocaţie suplimentară pentru relocare.