Flexibilizarea muncii, o gură de oxigen pentru 60.000 de companii

Legea kurzarbeit sau legea care permite flexibilizarea regimului de muncă, cerută de 8 luni de zile de mediul de afaceri şi promulgată zilele trecute, va aduce beneficii sociale importante, potrivit Coaliţiei pentru Dezvoltarea României. Actul normativ prevede că firmele aflate în dificultate în această perioadă pot reduce durata de muncă și, respectiv, salariile, iar Guvernul va subvenționa o parte din salariul angajatului.

„Din estimările Guvernului este de aşteptat ca 60.000 de companii din sectoarele extrem de afectate de criză, cum sunt industriile ospitalităţii şi ale evenimentelor, cultura şi sportul, să poată menţine sau readuce în activitate cu timp parţial de muncă în jur de 500.000 de angajaţi”, menționează reprezentanţii Coaliţiei pentru Dezvoltarea României (CDR). 
O altă consecință benefică a legii va fi aceea că măsurile sanitare vor putea fi uşor corelate cu disponibilitatea forţei de muncă, iar închiderea, deschiderea sau deschiderea parţială a business-urilor vor putea fi făcute cu rapiditate.

„Flexibilizarea muncii aduce optimism în sectoarele afectate şi avem speranţa că implementarea legii se va face cu viteza luminii”, a declarat Dragoş Anastasiu, coordonator al Coaliţiei.

Legea care prevede posibilitatea reducerii timpului de lucru pe durata pandemiei cu până la 80% a fost promulgată vineri. Potrivit acesteia, în perioada stării de urgenţă sau de alertă, precum şi pe o perioadă de până la 3 luni de la data încetării ultimei perioade în care a fost instituită starea de urgenţă, de alertă sau asediu, companiile pot reduce programul de lucru, iar angajații primesc cu 25% mai puțini bani. Angajatorii trebuie să obțină acordul scris al reprezentantului salariaților pentru această reducere de program și, implicit, de venituri.

Concret, angajatorii au posibilitatea de a micșora durata de muncă cu până la 80%, iar Guvernul subvenționează 75% din diferența dintre salariul normal și cel pentru program de muncă redus. Nu va fi acoperit de către stat tot salariul, ci până la valoarea salariului mediu brut pe economie.

Pe durata reducerii timpului de muncă, salariaţii afectaţi primesc o indemnizaţie de 75% din salariul de bază brut lunar aferent orelor de reducere a programului de lucru, mențio­nează legea.

De asemenea, pe perioada de aplicare a programului „kurzarbeit” este interzisă angajarea de personal pentru prestarea unor activități identice ori similare cu cele prestate de către salariații al căror timp de muncă a fost redus.

CDR reunește 25 de organizaţii precum Camera Americană de Comerţ în România, Asociaţia Oamenilor de Afaceri din România, Consiliul Investitorilor Străini, Consiliul Naţional al Întreprinderilor Private Mici şi Mijlocii din România, reprezentând companii care au în total peste un milion de angajați. (C. Z.)