Ziarul Lumina utilizează fişiere de tip cookie pentru a personaliza și îmbunătăți experiența ta pe Website-ul nostru. Te informăm că ne-am actualizat politicile pentru a integra în acestea și în activitatea curentă a Ziarului Lumina cele mai recente modificări propuse de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date. Înainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugăm să aloci timpul necesar pentru a citi și înțelege conținutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigării pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizării fişierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totuși că poți modifica în orice moment setările acestor fişiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.
x
×

CAUTĂ ÎN ZIARUL LUMINA




Până la:

Ziarul Lumina › Societate › Actualitate socială › Germanii au introdus salariul minim brut de 8,50 euro/oră

Germanii au introdus salariul minim brut de 8,50 euro/oră

Data: 06 Iulie 2014

Camera inferioară a Parlamentului german a aprobat săptămâna trecută introducerea la nivel naţional a unui salariu minim pe economie de 8,50 euro pe oră începând din 2015. Măsura a suscitat luni întregi de dezbateri, oamenii de afaceri avertizând că impunerea unui salariu minim va conduce la pierderea de locuri de muncă. Germania se alătură celor 21 dintre cele 28 de state membre ale UE care au un salariu minim legal. Noua lege include însă mai multe excepţii decât se preconiza iniţial, concesii care, în opinia  ministrului german al muncii, Andrea Nahles, sunt destinate să asigure o tranziţie lină. Unele sectoare vor putea amâna, timp de doi ani, introducerea unui salariu minim, iar anumite grupuri de angajaţi, inclusiv tinerii cu vârsta mai mică de 18 ani, stagiarii şi şomerii de lungă durată, pot fi plătiţi mai puţin în anumite condiţii. Pentru sezonieri, categorie de angajaţi în care intră şi o bună parte a muncitorilor români, salariul minim se aplică deja din 2015. În calculul acestor bani primiţi de angajat pot să fie considerate de catre angajator şi eventuale plăţi pentru masă şi cazare. Iar numărul de zile în care sezonierii sunt scutiţi de obligativitatea contribuţiilor sociale se ridică de la 50 la 70 pe an, pe parcursul a patru ani. (Oana Nistor)

vezi toate ›Alte articole din Actualitate socială
TOP 6 Actualitate socială