În Marea Britanie, zilierii sunt disponibilizaţi fără plăţi compensatorii

▲ Contractele încheiate de fermierii britanici cu lucrătorii sezonieri din agricultură permit concedierea acestora în orice moment, fără să beneficieze de plăţi compensatorii, dacă nu au derulat raporturi de muncă cu respectivul angajator de cel puţin doi ani, informează Agenţia Naţională de Ocupare ▲ Întregul contingent disponibil în Regatul Unit al Marii Britanii şi Irlandei de Nord, de 16.250 de locuri de muncă, în cadrul Schemei Lucrătorilor Sezonieri din Agricultură (SAWS), în anul 2008, a fost alocat doar lucrătorilor din România şi Bulgaria ▲

Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) informează că, potrivit legislaţiei britanice, încetarea simultană a raporturilor de muncă cu mai mult de 20 de angajaţi este calificată drept o măsură de disponibilizare a forţei de muncă, lucrătorii putând beneficia de plăţi compensatorii doar în situaţia în care au derulat raporturi de muncă cu angajatorul în cauză pentru cel puţin doi ani. „Având în vedere caracterul sezonier al muncii în agricultură şi tipul contractelor pe care aceşti lucrători le-au semnat cu fermierii britanici, singurele drepturi de care beneficiază sunt perioada de preaviz plătită (o săptămână pentru raporturi de muncă de peste două luni) şi plata concediului de odihnă neefectuat, proporţional cu perioada lucrată la angajatorul în cauză“, avertizează ANOFM.

Angajatorii britanici plătesc doar orele lucrate efectiv

Condiţiile meteorologice nefavorabile culturilor agricole din ultima perioadă au determinat ca, în majoritatea cazurilor, fermierii să prefere încheierea unor contracte de muncă ce permit plata angajaţilor doar pentru orele lucrate efectiv şi să înceteze anticipat raporturile de muncă în situaţia în care nu mai nevoie de forţă de muncă.

De asemenea, actualul sistem britanic permite fermierilor să plătească lucrătorii sezonieri la nivelul orar minim naţional, să stabilească individual norme şi nivelul plăţii acestora.

Totodată, angajatorii pot plăti angajaţii doar pentru orele lucrate efectiv şi pot renunţa oricând la aceştia. Majoritatea drepturilor angajaţilor sunt condiţionate de perioada pentru care au fost derulate raporturi de muncă la angajatorul în cauză. Astfel, dreptul de a contesta decizia de concediere nejustificată apare după primele 12 luni de angajare.

De asemenea, deşi Ordinul privind salarizarea din domeniul agricol (2007) prevede faptul că angajaţii trebuie să fie plătiţi pentru numărul de ore pentru care au fost contractaţi, chiar dacă nu pot lucra din cauza condiţiilor meteorologice nefavorabile, în realitate, majoritatea contractelor nu includ prevederi privind numărul de ore de muncă. „Aceste informaţii sunt incluse în contractele de muncă, în materialele informative publicate pe website-urile operatorilor britanici în agricultură şi aduse la cunoştinţa lucrătorilor cu ocazia procedurilor de recrutare din ţările de origine, respectiv România“, potrivit ANOFM.

În situaţia în care, din cauza condiţiilor meteorologice, angajaţii nu pot lucra pentru o anumită perioadă de timp, sunt exceptaţi de la plata cazării pentru ziua sau zilele respective.

Potrivit ANOFM, în cursul anului 2007, doar 40% din contingentul aprobat în agricultură a fost alocat cetăţenilor din cele două noi state membre.

Ocuparea locurilor de muncă în agricultură este permisă doar prin intermediul operatorilor care au obţinut autorizarea Border and Immigration Agency, procedurile de autorizare fiind finalizate la sfârşitul anului 2007. Pe lângă autorizarea Border and Immigration Agency, pentru a putea recruta forţă de muncă în domeniul agricol, operatorii au urmat şi procedurile de obţinere a licenţei din partea Gangmasters Licensing Authority, iar recrutarea cetăţenilor români şi bulgari pentru locurile de muncă disponibile în agricultură în Marea Britanie se poate realiza direct de către operatori, de către aceştia prin intermediul unor agenţii de recrutare a forţei de muncă, sau prin intermediul unor reprezentanţi ai acestora în ţările de origine.

Contracte încheiate pe perioade, între 5 săptămâni şi şase luni

ANOFM a adăugat că, pentru a obţine astfel de locuri de muncă, cetăţenii români trebuie să contacteze operatorii autorizaţi sau reprezentanţii acestora, contractele de muncă urmând să fie încheiate tot pentru perioade cuprinse între cinci săptămâni şi şase luni. Totodată, un nou loc de muncă va putea fi obţinut în cadrul SAWS, după o perioadă de întrerupere de trei luni.

Persoanele angajate în cadrul SAWS trebuie să îndeplinească o serie de condiţii, printre care să aibă cetăţenie română sau bulgară, vârsta de cel puţin 18 ani şi să fi obţinut un permis de muncă (work card) emis de către unul dintre operatorii autorizaţi de Border and Immigration Agency.

De asemenea, din momentul în care un lucrător a primit un loc în cadrul SAWS, operatorul se va asigura că angajatorii oferă locuri de muncă corespunzătoare, că respectă condiţiile minime de salarizare şi normele din domeniul sănătăţii şi securităţii la locul de muncă, precum şi că asigură condiţii adecvate de cazare.

ANOFM atrage atenţia că salarizarea lucrătorilor din domeniul agricol este reglementată diferit faţă de nivelul salariului minim stabilit la nivel naţional în Regatul Unit (în prezent 5,52 lire/oră), existând niveluri minime distincte pentru Anglia şi Ţara Galilor, Scoţia şi Irlanda de Nord.

Salarii minime diferite, în funcţie de calificare

Astfel, în Anglia şi Ţara Galilor nivelurile salariale minime admise diferă în funcţie de tipul calificărilor şi aptitudinilor deţinute şi complexitatea activităţilor desfăşurate, fiind cuprinse între 5,52 lire/oră şi 8,10 lire/oră, iar în Irlanda de Nord nivelul salarial minim depinde de vârsta persoanei încadrate în muncă, de experienţa şi complexitatea activităţii desfăşurate. Persoanele cu vârste de peste 22 de ani primesc un salariu minim de 5,52 lire/oră pentru primele 40 săptămâni de angajare, după care salariul minim este cuprins între 5,70 lire şi 7,70 lire/oră.

În Scoţia, salariul minim acordat începând cu 1 octombrie 2007 pentru primele 26 de săptămâni de activitate este de 5,52 lire/oră, indiferent de vârsta persoanei angajate şi tipul postului. După această perioadă, salariul minim aprobat este de 5,96 lire/oră, iar dacă persoanele angajate deţin o calificare în domeniul agricol cel puţin la nivel NSVQ 3 (National and Scottish Vocational Qualifications), la tariful orar prevăzut anterior se adaugă suma de 0,90 lire.