Măsuri pentru motivarea medicilor de a rămâne în țară

Spitalele se confruntă cu un deficit major de personal, iar localităţi întregi nu au medic de familie, potrivit ministrului sănătăţii, Vlad Voiculescu.În acest context, ministerul a lansat un plan de măsuri pentru motivarea medicilor de a rămâne în țară. În ultimii 10 ani, peste 43.000 de cadre medicale, în pregătirea cărora statul a investit peste 3,5 miliarde de lei, au emigrat sau intenţionează să plece din România.

Criza majoră de perso­nal medical din spitale, dar şi lipsa me­dicilor de familie au determinat Ministerul Sănătăţii (MS) să elaboreze un pachet de măsuri pentru motivarea absol­ven­ţilor de Medicină şi a medi­cilor specialişti de a rămâne să profeseze în ţară.

În contextul lan­sării strategiei, numită Pla­nul Multianual pentru Dezvol­tarea Strategică a Resurselor Umane din Sănătate 2017-2020, ministrul sănătăţii, Vlad Voicu­lescu, a prezentat şi rezultatele unui studiu reali­-zat în România de Organizația Mondială a Sănă­tății, la solici­tarea MS, care arată că pregă­tirea universitară a unui medic în România costă, în medie, 81.000 de lei. Suma nu inclu­de și anii de rezidențiat, care implică, de asemenea, costuri mari.

„România se confruntă, de câţiva ani buni, cu o criză severă a resurselor umane în sănătate şi ştim că nivelul scăzut al ve­niturilor, condiţiile proaste de muncă şi lipsa echipamentelor, posibilităţile reduse de dezvol­ta­re profesională sunt doar câţi­va factori ce au condus, în timp, la această criză. Ca rezultat, pes­te 43.000 de specialişti au soli­citat, din 2007 până în prezent, Ministerului Sănătăţii documentele de care au nevoie pentru a emigra. Chiar dacă nu toţi au plecat, aceste cifre în sine sunt de natură să ne îngrijoreze”, a afirmat Voiculescu.

Astfel, pentru cei peste 43.000 de specialişti din domeniul me­dical, pe care România i-a pierdut în perioada 2007- 2016, țara noastră a cheltuit peste 3,5 mi­liarde de lei. „Incapacitatea sta­tului român de a motiva ab­solvenţii să practice în România face ca aceste cheltuieli să fie nu o investiţie, ci o pierdere, o pier­dere irecup­erabilă”, a mai spus ministrul sănătăţii.

Planul Multianual pentru Dez­voltarea Strategică a Resur­selor Umane din Sănătate 2017-2020 se axează pe îmbună­tă­țirea guvernanței în acest domeniu, pe ajustarea formării personalului medical bazat pe com­petențe, implementarea unui management modern al resur­selor uma­ne în unitățile sanitare și crearea unor politici de stat de motivarea personalului medical de a ră­mâne și practica în România.

Pentru motivarea cadrelor me­dicale, autorităţile vor să îm­bunătățească condițiile de mun­că prin modernizarea unităților sanitare, dotarea acestora cu echipament de ultimă generaţie, ajustarea sistemelor informa­ționale unice şi integrarea lor. Totodată, documentul adoptat prin hotărâre de guvern prevede acordarea de facilități pentru exer­citarea profesiei în zonele izolate, precum alocații pentru cheltuielile cu locuința (căldură, electricitate) şi cheltuielile de transport.

Vor mai fi acordate stimulente financiare sub formă de sporuri, prime și garanții de stat pentru medicii specialiști în medicină de familie și pentru cei din alte specialități deficitare, care își desfășoară activitatea pentru cel puțin cinci ani în unităţile administrativ-teritoriale afectate de criza de personal medical.