Ziarul Lumina utilizează fişiere de tip cookie pentru a personaliza și îmbunătăți experiența ta pe Website-ul nostru. Te informăm că ne-am actualizat politicile pentru a integra în acestea și în activitatea curentă a Ziarului Lumina cele mai recente modificări propuse de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date. Înainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugăm să aloci timpul necesar pentru a citi și înțelege conținutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigării pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizării fişierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totuși că poți modifica în orice moment setările acestor fişiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.
x
×
Acasa Societate Actualitate socială Noul sistem de imigrare britanic va favoriza lucrătorii calificați

Noul sistem de imigrare britanic va favoriza lucrătorii calificați

Galerie foto (1) Actualitate socială
Data: 15 Iul, 2020

Regatul Unit a stabilit mai multe detalii ale sistemului de imi­grare bazat pe un punctaj, anunţat în februarie. Potrivit Reuters, care a făcut un rezumat al reglementărilor aplicabile după Brexit, angajaţii din Uniunea Europeană vor fi evaluaţi după aceleaşi criterii ca şi cei din afara Uniunii. Numărul celor care pot intra în Regatul Unit pentru a lucra nu va fi limitat.

Solicitanţii trebuie să aibă o ofertă de angajare de la un garant autorizat, pentru un loc de muncă unde sunt necesare anumite calificări, şi să fie vorbitori de engleză. Ei trebuie, de asemenea, să obţină puncte suplimentare după alte trei criterii: nivelul de studii, raportul dintre salariu şi „rata de acceptare” (salariul minim) pentru domeniul respectiv şi penuria de forţă de muncă în acelaşi domeniu.

Pentru imigrare este nevoie de cel puţin 70 de puncte, care se pot obţine din oferta de angajare (20 de puncte), locul de muncă la nivelul calificării (20), cunoştinţele de engleză corespunzătoare (10); salariu: peste „rata de acceptare” sau peste 26.600 de lire anual (valoa­rea cea mai mare din cele două) - 20 de puncte, cu 10% sub acest minim - 10 puncte, cu 10-20% sub minim - 0 puncte.

Alte criterii care se punctează: 20 de puncte pentru domeniul cu deficit de forţă de muncă, 10 puncte pentru doctorat într-un domeniu relevant pentru locul de muncă, 20 de puncte pentru doctorat în domeniul ştiinţei, tehnologiei, ingineriei sau matematicii, relevant pentru locul de muncă, 10 puncte pentru cei consideraţi „nou intraţi” pe piaţa forţei de muncă.

Într-un document de politică guvernamentală se arată că s-ar putea adăuga ulterior noi criterii, cum ar fi vârsta sau experienţa.

(Cristina Zamfirescu)