Ochelari pentru angajații care lucrează în fața unui monitor

În România, doar un sfert din angajatori au inclus plata ochelarilor în pachetul de beneficii extrasalariale pentru angajaţii care lucrează în faţa unui monitor, în condiţiile în care legislația românească și cea europeană îi obligă la acest lucru. Potrivit HG 2028/2006, angajaţii care lucrează în faţa unui ecran (monitor) trebuie să primească ochelari de protecţie specifici activităţii, indiferent dacă poartă sau nu ochelari cu prescripţie medicală. Curtea de Jus­tiție a Uniunii Europene a decis, în decembrie 2022, că angajatorii sunt responsabili pentru acoperirea costurilor cu ochelarii de vedere ai angajaţilor care îşi desfăşoară activitatea la calculator.

Compania Mercer Marsh Benefits a efectuat un studiu, preluat de Agerpres, la care au participat peste 80 de firme din 20 de industrii, care arată că 24% dintre acestea respectă legislația și au inclus deja plata ochelarilor în pachetul de beneficii salariale, iar aproape jumătate explorează diverse opţiuni pentru acordarea acestei facilități, fie prin asigurarea de sănătate, fie direct. Cei mai mulţi angajatori (80%) sunt dispuşi să aloce pentru ochelari între 300 şi 1.000 de lei de angajat, iar 30% vor suporta costurile ori de câte ori este necesară modificarea dioptriilor, în timp ce 24% doar o dată pe an.

Studiul „indică modul în care modificarea cadrului legislativ, alături de preocuparea companiilor pentru sănătatea vizuală a angajaţilor, conduce la implementarea rapidă şi pe scară largă a unui nou tip de beneficiu”, a afirmat Anca Ene, manager la Mercer Marsh Benefits.