Pe scurt

Burse pentru studenţii români la Parlamentul german

Bundestagul, parlamentul german, oferă tinerilor absolvenţi români ai instituţiilor de învăţământ superior şansa de a participa în mod nemijlocit la politică, în cadrul unui stagiu de practică în biroul unui deputat german, se arată într-un comunicat al Ambasadei Republicii Federale Germania la Bucureşti. Programul Bundestagului german „Bursa internaţională în Parlament (IPS, Internationales Parlament-stipendium)“ se desfăşoară în colaborare cu universităţile din Berlin şi oferă, încă din 1990, absolvenţilor instituţiilor de învăţământ superior din ţările Europei Centrale şi de Est burse în cadrul unui stagiu de practică pe o perioadă de cinci luni. Între 2 martie şi 31 iulie 2009, bursierii Parlamentului german vor avea ocazia să cunoască îndeaproape activitatea parlamentară, ca şi pe cea a fundaţiilor politice care susţin activitatea celor cinci partide reprezentate în legislativul de la Berlin. Bursa cuprinde o alocaţie lunară în valoare de 450 de euro, cazare gratuită şi plata asigurării de sănătate, pentru accidente şi răspundere civilă. Costurile de călătorie ale unui drum dus-întors la Berlin vor fi suportate tot de Parlamentul german. Data limită pentru depunerea dosarelor este 30 iunie 2008, iar detalii suplimentare despre acest program pot fi găsite pe pagina de internet a Bundestagului (camera inferioară a parlamentului) german.

Femeile, mult mai puţine decât bărbaţii în funcţiile de conducere

Discriminarea negativă a femeilor europene în ceea ce priveşte nivelul salariilor este o chestiune complexă, însă poate fi explicată parţial prin faptul că activităţile desfăşurate în mod tradiţional de femei - curăţenie, alimentaţie sau îngrijirea copiilor - sunt prost plătite şi subevaluate, relevă un recent raport al directoratului general pentru Locuri de Muncă, Afaceri Sociale şi Şanse Egale al Comisiei Europene. La nivelul UE, femeile câştigă în medie cu 15% mai puţin decât bărbaţii - cifră care, la nivelul sectorului privat, ajunge la 25%, motiv pentru care diminuarea discriminării în ceea ce priveşte salariile a devenit un subiect important al agendei politice europene. Conform studiului, adesea, femeile îşi asumă mai multe responsabilităţi familiale decât bărbaţii şi, prin urmare, sunt nevoite să opteze pentru slujbe cu jumătate de normă care, de regulă, sunt plătite mai puţin. În pofida faptului că 60% din numărul absolvenţilor europeni sunt femei, acestea continuă să ocupe un procentaj foarte mic la nivelul posturilor de decizie în companiile europene. Comisia Europeană consideră că, dacă nu foloseşte pe deplin acest potenţial de talent pe care îl are la dispoziţie, Europa se va confrunta cu serioase probleme economice. Cu toate că la nivel european există o legislaţie care prevede echitatea salariilor între bărbaţi şi femei, aceste prevederi pot fi adesea ocolite prin simpla redenumire a joburilor.