Pensii ocupaţionale pentru lucrătorii sezonieri

Introducerea sistemului facultativ de pensii ocupaţionale (Pilonul IV), bazat pe contribuţia asiguratului şi a angajatorului, şi creşterea responsabilităţii pentru veniturile de bătrâneţe ale persoanelor care lucrează în activităţi ocazionale şi sezoniere, în special în agricultură, sunt două măsuri vizate de guvern.

Ministrul muncii Rovana Plumb a declarat că proiectul privind introducerea pensiei ocupaţionale trebuie rediscutat, pentru a vedea dacă nivelul contribuţiei, propus la 15 la sută din venitul salarial brut lunar, nu poate ajunge până la 50 la sută. „Trebuie să rediscutăm şi să vedem şi cu organismele internaţionale, dar şi cu tot ce înseamnă parteneri sociali, pentru că discutăm aici de sector, de ramură, de unitate, dacă nu putem să mergem la un plafon maximal chiar până la 50 la sută din venitul sau salariul pe care îl obţine cetăţeanul“, a spus Rovana Plumb.

Introducerea sistemului facultativ de pensii ocupaţionale (Pilonul IV), bazat pe contribuţia asiguratului şi a angajatorului, şi creşterea responsabilităţii pentru veniturile de bătrâneţe ale persoanelor care lucrează în activităţi ocazionale şi sezoniere, în special în agricultură, sunt două dintre măsurile cuprinse în programul politic pentru care guvernul urmează să-şi angajeze răspunderea în faţa parlamentului.

Ministrul muncii a precizat că „orice cetăţean din România care se află într-o relaţie contractuală de muncă cu un angajator, care poate fi persoană fizică sau persoană juridică, poate contribui şi poate avea această pensie ocupaţională“, spunând că nivelurile de contribuţii se vor stabili „în baza unui contract colectiv încheiat între angajator şi angajat, fie la nivelul unităţii respective, fie la nivel de sector, fie la nivel de ramură“.

Pensia ocupaţională este o pensie suplimentară, facultativă, la nivel de categorie profesională. La începutul anului 2011, a fost lansat în dezbatere publică, de Ministerul Muncii, un proiect de lege privind pensiile ocupaţionale, ce stabileşte dreptul de a propune o schemă de pensii ocupaţionale de către angajator, singur sau prin asociere cu alţi angajatori, cu consultarea reprezentanţilor salariaţilor.

De asemenea, ministrul muncii a mai declarat că se doreşte motivarea personalului bugetar să furnizeze servicii de calitate şi, în acest sens, s-a propus acordarea a două salarii brute pe an ca premiu de excelenţă. „În sistemul public trebuie să existe o motivare a angajaţilor, în aşa fel încât să putem să-i cointeresăm să furnizeze servicii publice de calitate. Se lucrează la acest lucru şi s-a propus să se dea două salarii brute pe timpul unui an ca un premiu de excelenţă“, a spus Rovana Plumb, care a subliniat că legea privind sistemul unitar de salarizare în sistemul public „trebuie să sufere unele modificări, pentru că există discrepanţe“. „Cadrele medicale cu postliceal au salarizarea mai mare decat cadrele medicale cu studii universitare, ceea ce răstoarnă sistemul de valori“, a exemplificat ministrul muncii.