Riscul scăderii venitului net pentru angajații cu salariul minim

Angajații plătiți cu salariul minim vor beneficia de la 1 iulie de majorarea acestuia până la 3.700 de lei brut și de scutirea de impozit pentru suma de 300 de lei, dar doar în cazul nedepășirii pragului de 4.000 de lei brut realizat din salarii şi alte venituri cum sunt bonurile de masă. Potrivit Consiliului Naţional al IMM-urilor din România - CNIPMMR, acest prag de 4.000 de lei trebuie crescut odată cu salariul minim, în caz contrar, în anumite situații, veniturile nete vor scădea, deoarece angajatorii nu vor mai acorda beneficii pentru a se încadra în plafon.

Potrivit CNIPMMR, creșterea salariului minim de la 3.300 la 3.700 de lei brut/lună (care duce salariul net de la 2.079 la 2.363 de lei) ar trebui completată cu creș­terea pragului pentru acordarea facilităţilor de la 4.000 la 4.400 de lei brut/lună. Organizaţia menţionează că, prin OUG 59/2024, în cazul persoanelor plătite cu salariul minim brut, pentru suma de 300 de lei/lună nu se datorează impozit pe venit, iar cei 300 de lei nu intră în baza de calcul a contribuţiilor obligatorii, facilitatea fiind condiţionată de pragul de 4.000 de lei brut/lună realizat din salarii şi venituri asimilate salariilor.

Aplicarea legislaţiei de la 1 iulie 2024, arată organizația, va conduce la cel puţin trei situaţii. 

Primul caz este al salariaţilor plătiţi cu salariul minim, care nu au alte venituri (tichete de valoare). În această situaţie netul va crește cu 284 de lei, de la 2.079 la 2.363 de lei/lună. 

Al doilea caz este al salariaţilor plătiţi cu salariul minim, care primesc și bonuri de masă (700 de lei/lună). În această situaţie, venitul net va crește cu 166 de lei, de la 2.623 (salariul net + tichete de masă) la 2.789 (salariul net + tichete de masă). Calculul este efectuat astfel: venitul brut este 4.400 de lei (3.700 de lei + 700 de lei tichete de masă); depăşindu-se plafonul de 4.000 de lei nu se aplică deducerea de 300 de lei/lună, iar după aplicarea taxelor şi impozitelor, salariatul rămâne cu 2.789 de lei (salariul net + tichete de masă).

Al treilea caz este al salariaţilor plătiţi cu salariul minim și bonuri de masă de doar 300 de lei/lună pentru a se realiza încadrarea în pragul de 4.000 de lei. În această situaţie, venitul net scade cu 23 de lei/lună, de la 2.623 (salariul net + tichete de masă 300 de lei/lună) la 2.600 (salariul net + tichete de masă). Calculul este următorul: 4.000 de lei/brut/lună (3.700 de lei + 300 de lei tichete); se aplică deducerea de 300 de lei/lună; după impozitare, salariatul rămâne cu 2.600 de lei (salariul net + tichete de masă).

În consecință, susține CNIPMMR, din cauza necorelării pragului de 4.000 de lei cu majorarea salariului minim, de la 1 iulie există riscul ca angajatorii să nu mai acorde beneficii la nivelul lunilor anterioare, pentru a se încadra în plafonul mai sus menţionat, iar angajaţii să fie într-o situaţie de inechitate, din cauza posibilității ca cei încadrați la salariul minim să nu mai primească bonuri de masă sau de vacanță peste plafonul de 4.000 de lei. (C. Z.)