România s-a conectat la portalul european cu locuri de muncă EURES

Diferenţele între statele membre se regăsesc şi pe piaţa de ocupare a forţei de muncă, unele ţări înregistrând un aflux de locuri de muncă însă, culmea, şi şomajul este destul de ridicat. Concluzia care se poate desprinde nu poate fi alta decât că acel surplus de locuri de muncă nu devine interesant pentru şomeri şi pentru că nu sunt oferite salarii decente, un alt motiv putând fi pregătirea profesională precară a cetăţenilor, a tinerilor în special. Există însă şi zone în Uniune unde sunt acoperite cele mai multe dintre locurile de muncă, astfel că cetăţenii UE sunt nevoiţi să aplice pentru un job în alte regiuni sau chiar în alte ţări. În sprijinul acestora şi pentru a favoriza mobilitatea în interiorul Uniunii, a fost creat EURES, portalul mobilităţii europene pentru ocuparea forţei de muncă. Reţeaua EURES informează cetăţenii în legătură cu posturile vacante din 31 de ţări europene, CV-urile candidaţilor interesaţi, dar şi ceea ce trebuie să ştie aceştia, dacă doresc să locuiască şi să muncească în străinătate.

De câţiva ani buni se înregistrează, la nivelul întregii Uniuni Europene, un paradox, în ceea ce priveşte numărul de locuri de muncă şi al persoanelor care ar trebui să aplice pentru un asemenea job. Astfel, specialiştii europeni au constatat că nu există suficiente locuri de muncă pentru tineri şi, totuşi, nu există suficiente persoane care să ocupe locurile de muncă existente.

Statisticile date publicităţii sunt mai mult decât îngrijorătoare. Cel puţin unul din zece tineri cu vârste între 25 şi 29 de ani este şomer: 10% în Danemarca, Irlanda şi Ţările de Jos şi peste 25% în Finlanda, Polonia şi Slovacia. De altfel, tinerii europeni abandonează de timpuriu studiile, persoanele necalificate nu beneficiază de cursuri de calificare sau recalificare, cetăţenii între două vârste nu participă la cursuri de formare continuă. Mai mult, în 2006, tinerii între 15 şi 29 de ani reprezentau aproximativ 40% din şomerii Uniunii Europene. Toate acestea reprezintă o problemă, cu atât mai mult cu cât populaţia Europei îmbătrâneşte, iar copiii nu se mai nasc decât în familiile ai căror membri reuşesc să aibă un loc de muncă stabil, bine remunerat şi care îşi permit să locuiască într-o casă proprietate personală.

Oficialii Uniunii Europene subliniază încă odată necesitatea unor investiţii ferme în tinerii de astăzi, familiile, profesorii şi angajatorii deopotrivă fiind chemaţi să se implice în acest sens. De asemenea, ţările membre sunt încurajate să-şi sporească eforturile pentru a reduce gradul de abandon şcolar, pentru a îmbunătăţi perspectivele profesionale pentru tinerii care părăsesc şcoala şi pentru a consolida relaţia dintre mediul de afaceri şi învăţământ.

EURES, reţeaua de locuri de muncă

Serviciul European de Ocupare a Forţei de Muncă, EURES, este o reţea de cooperare, destinată să faciliteze libera circulaţie a lucrătorilor în Spaţiul Economic European. Obiectivele EURES sunt de a informa, orienta şi oferi recomandări potenţialilor lucrători mobili, în legătură cu posturile disponibile, precum şi în legătură cu condiţiile de viaţă şi de muncă din Spaţiul Economic European. Eures oferă asistenţă angajatorilor care doresc să recruteze lucrători din alte ţări şi consiliere şi orientare pentru lucrătorii şi angajatorii din regiunile transfrontaliere.

Înfiinţat în 1993, EURES este o reţea de cooperare între Comisia Europeană, serviciile publice de ocupare a forţei de muncă din statele membre ale SEE (ţările UE plus Norvegia, Islanda şi Liechtenstein şi Elveţia) şi alte organizaţii partenere. Elveţia participă, de asemenea, la reţeaua EURES. Resursele reunite ale organizaţiilor membre, partenere ale EURES, oferă reţelei o bază solidă, astfel încât aceasta să poată oferi servicii de calitate înaltă, atât pentru lucrători, cât şi pentru angajatori.

La data de 15 februarie 2008 erau înregistrate pe acest portal 1.301.391 de posturi vacante, peste 300 de mii de CV-uri şi 13. 581 de angajatori înregistraţi.

Adresa de web a portalului este: http://ec.europa.eu/ eures/, existând posibilitatea accesării în limba română.

Cum aplici pentru un job pe EURES

Pentru a avea acces la lista posturilor disponibile în ţările europene partenere EURES şi pentru a avea şansa ca unul dintre angajatori să selecteze CV-ul depus, tinerii trebuie să-şi creeze un cont, MyEures, care este gratuit, nu înainte de a fi de acord cu anumiţi termeni de confidenţialitate. Trebuie ştiut faptul că anumite date personale nu pot fi vizualizate de angajator decât dacă aplicantul este de acord cu acest lucru.

După înregistrarea contului, aplicantul îşi va completa CURRICULUM VITAE după modelul standard impus. După acest pas, se trece la căutarea propriu-zisă a unui loc de muncă în afara ţării de origine, cei interesaţi având acces şi la o întreagă reţea de informaţie privind condiţiile de viaţă şi de muncă în ţările partenere EURES.

La vizualizarea unui loc de muncă vacant, aplicantul va obţine informaţii cu privire la condiţiile pe care trebuie să le îndeplinească angajatul, tipul job-ului (part-time, full-time), salariul oferit şi alte facilităţi legate de cazare sau masă.

Portalul EURES vă oferă posibilitatea căutării unui loc de muncă după anumite criterii, respectiv domeniul de interes, după un cuvânt cheie, după dată (exemplu: posturi disponibile înregistrate în ultimele trei zile), dar şi după ţara şi regiunea unde se doreşte găsirea unui loc de muncă. Un aspect foarte important pentru aplicantul unui job pe EURES este cunoaşterea limbii engleze, primordial în a înţelege descrierea postului vacant.

ANOFM s-a conectat la EURES

Agenţia Naţională pentru ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) s-a conectat săptămâna trecută la portalul european - EURES privind asigurarea unor servicii de consiliere şi de intermediere gratuită a forţei de muncă din România.

Odată cu aderarea României la Uniunea Europeană şi ANOFM, în calitate de serviciu public de ocupare, trebuia să realizeze alinierea la reţeaua europeană de servicii publice. Proiectul de implementare a acestui program va fi realizat cu ajutorul unei echipe de experţi de la EUROPEAN Dinamycs, firma câştigătoare a licitaţiei organizată de către Oficiul de Plăţi şi Contracte PHARE, din cadrul Ministerul Economiei şi Finanţelor, în colaborare cu experţii Ministerului Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse şi Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă. Proiectul se va derula pe parcursul a opt luni şi are două componente: asistenţă pentru achiziţionarea unui produs software şi a unor echipamente hard pentru conexiunea la portalul european EURES al locurilor de muncă vacante şi asistenţă şi instruire a personalului EURES.

Reţeaua EURES a fost creată prin decizia Comisiei Europene din 22 octombrie 1993, pentru implementarea Regulamentului Consiliului Europei nr. 1612/1968 privind libera circulaţie a lucrătorilor în interiorul Comunităţii Europene.