Târgul european al locurilor de muncă

▲ Ultima săptămână a lunii septembrie este marcată de lansarea în toată Europa a zilelor locurilor de muncă ▲ Evenimentul este iniţiat de Comisia Europeană, din dorinţa de combatere a şomajului mai ales în rândul tinerilor ▲ În România, evenimentul se va organiza pe data de 26 septembrie, la Cluj-Napoca ▲ Deşi mobilitatea forţei de muncă este un drept fundamental al cetăţenilor Uniunii Europene şi deşi, la nivel declarativ, unul din doi europeni se declară încântaţi de perspectiva de a lucra în străinătate, prea puţini sunt cei care fac acest pas ▲ În prezent, doar 2% dintre europeni lucrează în altă ţară a Uniunii ▲ Dincolo de perspectivele reale de recrutare directă, aceste zile oferă numeroase posibilităţi celor care doresc să se informeze în legătură cu avantajele şi implicaţiile mobilităţii pe piaţa forţei de muncă ▲ De asemenea, cei interesaţi pot afla informaţii concrete despre studii, formarea profesională sau găsirea unui loc de muncă în străinătate ▲

Specialiştii europeni au constatat că nu există suficiente locuri de muncă pentru tineri şi, totuşi, cele care există fie nu suscită suficient interes din partea acestora pentru a-i determina să aplice, fie cerinţele sunt cu mult peste pregătirea profesională a acestora. Potrivit statisticilor, cel puţin unul din zece tineri cu vârste între 25 şi 29 de ani este şomer: 10% în Danemarca, Irlanda şi Ţările de Jos şi peste 25% în Finlanda, Polonia şi Slovacia. Pe de altă parte, şomajul se datorează şi unei pregătiri profesionale precare, un tânăr european din şase abandonând de timpuriu studiile, iar persoanele necalificate îşi găsesc cu greu un loc de muncă. Astfel, şomajul în rândul tinerilor rămâne îngrijorător, cu o rată medie de 17,4%, expunerea la şomaj fiind mult mai mare decât în cazul celorlalte categorii de lucrători.

În total, în 2006, tinerii între 15 şi 29 de ani reprezentau aproximativ 40% din şomerii Uniunii Europene.

În încercarea de a limita aceste tendinţe, în fiecare an, ultima săptămână a lunii septembrie este marcată de lansarea în toată Europa a zilelor locurilor de muncă, eveniment iniţiat de Comisia Europeană. În România evenimentul se va organiza pe data de 26 septembrie, la Cluj Napoca. Deşi mobilitatea forţei de muncă este un drept fundamental al cetăţenilor Uniunii Europene şi deşi, la nivel declarativ, unul din doi europeni se declară încântaţi de perspectiva de a lucra în străinătate, prea puţini sunt cei care fac acest pas. În prezent, doar 2% dintre europeni lucrează în altă ţară a Uniunii.

Cu ocazia acestui eveniment, sunt organizate târguri de locuri de muncă, seminarii şi sesiuni de informare, desfăşurate sub cele mai diverse forme, astfel încât să trezească interesul, în special al tinerilor. De asemenea, persoanele în căutarea unui loc de muncă şi angajatorii se pot reuni pentru a descoperi noi oportunităţi în prezenţa consilierilor de specialitate EURES, care vor oferi consultanţă şi orientare.

Reprezentanţii UE recunosc că obiectivele stabilite în anul 2000, respectiv reducerea ratei şomajului în rândul tinerilor la 10% în întreaga Europă până în 2010, sunt departe de a fi îndeplinite, astfel că încearcă să tragă un semnal de alarmă atât în rândul tinerilor, cât şi la nivelul angajatorilor şi să solicite intensificarea eforturilor în acest sens, tocmai pentru ca tinerii să poată avea o şansă în încercarea de educare şi formare.

Anul trecut, mii de vizitatori - angajatori şi persoane aflate în căutarea unui loc de muncă deopotrivă au trecut pragul burselor europene ale locurilor de muncă organizate în ţările member UE şi în ţările unde portalul EURES este activ, având loc peste 500 de manifestări în peste 230 de localităţi din Europa.

Dincolo de perspectivele reale de recrutare directă, aceste zile oferă numeroase posibilităţi celor care doresc să se informeze în legătură cu avantajele şi implicaţiile mobilităţii pe piaţa forţei de muncă. De asemenea, cei interesaţi pot afla informaţii concrete despre studii, formarea profesională sau găsirea unui loc de muncă în străinătate.

EURES, site-ul cu 1 milion de locuri de muncă

Serviciul European de Ocupare a Forţei de Muncă, EURES, http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?langâro, este o reţea de cooperare destinată să faciliteze libera circulaţie a lucrătorilor în Spaţiul Economic European. Obiectivele EURES sunt de a informa, a orienta şi a oferi recomandări potenţialilor lucrători mobili în legătură cu posturile disponibile, precum şi în legătură cu condiţiile de viaţă şi de muncă din Spaţiul Economic European. Eures oferă asistenţă angajatorilor care doresc să recruteze lucrători din alte ţări şi consiliere şi orientare pentru lucrătorii şi angajatorii din regiunile transfrontaliere.

Înfiinţat în 1993, EURES este o reţea de cooperare între Comisia Europeană, serviciile publice de ocupare a forţei de muncă din statele membre ale SEE (ţările UE plus Norvegia, Islanda şi Liechtenstein) şi alte organizaţii partenere. Elveţia participă, de asemenea, la reţeaua EURES. Resursele reunite ale organizaţiilor membre şi partenere ale EURES oferă reţelei o bază solidă, astfel încât aceasta să poată oferi servicii de calitate înaltă atât pentru lucrători, cât şi pentru angajatori. Pentru a putea lua decizii informate despre mobilitate, solicitanţii de locuri de muncă şi angajatorii au nevoie de informaţii despre o gamă largă de chestiuni practice, juridice şi administrative. Portalul EURES pentru mobilitatea forţei de muncă oferă instrumente de informare care urmăresc să ofere asistenţă şi sprijin persoanelor care doresc să se mute sau să recruteze personal într-o ţară străină.

Baza de date cu Condiţiile de viaţă şi de muncă oferă detalii privind o serie de probleme importante, cum ar fi găsirea unei locuinţe, a unei şcoli, sistemul fiscal, costul vieţii, sănătate, legislaţia socială, comparabilitatea calificărilor etc. Un alt instrument valoros de informare este secţiunea Informaţii despre piaţa muncii, care conţine date despre evoluţiile actuale de pe piaţa europeană a muncii, pe ţară, regiune şi sector de activitate.

Cum aplici pentru un job pe EURES

Pentru a avea acces la lista posturilor disponibile în ţările europene partenere EURES şi pentru a avea şansa ca unul dintre angajatori să selecteze CV-ul depus, tinerii trebuie să-şi creeze un cont, MyEures, care este gratuit, nu înainte de a fi de acord cu anumiţi termeni de confidenţialitate. Trebuie ştiut faptul că anumite date personale nu pot fi vizualizate de angajator decât dacă aplicantul este de acord cu acest lucru.

După înregistrarea contului, aplicantul îşi va completa CURRICULUM VITAE după modelul standard impus. După trecerea de acest pas, se trece la căutarea propriu-zisă a unui loc de muncă în afara ţării de origine, cei interesaţi având acces şi la o întreagă reţea de informaţii privind condiţiile de viaţă şi de muncă din ţările partenere EURES.

La vizualizarea unui loc de muncă vacant, aplicantul va obţine informaţii cu privire la condiţiile pe care trebuie să le îndeplinească angajatul, tipul job-ului (part-time, full-time), la salariul oferit şi la alte facilităţi legate de cazare sau masă.

Portalul EURES vă oferă posibilitatea căutării unui loc de muncă după anumite criterii, respectiv domeniul de interes, după un cuvânt cheie, după dată (exemplu: posturi disponibile înregistrate în ultimele trei zile), dar şi după ţara şi regiunea unde se doreşte găsirea unui loc de muncă. Un aspect foarte important pentru aplicantul unui job pe EURES este cunoaşterea limbii engleze, primordial în a înţelege descrierea postului vacant.

Pe portalul http://eures.anofm.ro/ sunt postate locurile de muncă oferite de angajatori, doritorii putând căuta un loc de muncă în străinătate după ţară sau după ocupaţie, iar la completarea CV-ului, aplicantul primeşte instructţiuni.