Ziarul Lumina utilizează fişiere de tip cookie pentru a personaliza și îmbunătăți experiența ta pe Website-ul nostru. Te informăm că ne-am actualizat politicile pentru a integra în acestea și în activitatea curentă a Ziarului Lumina cele mai recente modificări propuse de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date. Înainte de a continua navigarea pe Website-ul nostru te rugăm să aloci timpul necesar pentru a citi și înțelege conținutul Politicii de Cookie. Prin continuarea navigării pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizării fişierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totuși că poți modifica în orice moment setările acestor fişiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.
x
×

CAUTĂ ÎN ZIARUL LUMINA




Până la:

Ziarul Lumina Societate Actualitate socială UE face săptămâna de lucru de 48 de ore

UE face săptămâna de lucru de 48 de ore

Data: 11 Iunie 2008

Statele membre ale Uniunii Europene au convenit marţi că cetăţenii UE nu ar trebui să lucreze mai mult de 48 de ore pe săptămână, decât dacă doresc ei, iar angajaţii pe perioadă determinată vor beneficia din prima zi de aceleaşi drepturi ca şi angajaţii permanenţi. Acordul va contribui la încheierea unei dispute de patru ani între partea britanică şi cea franceză, referitor la reglementarea pieţei muncii în cadrul UE, care a pus faţă în faţă opiniile economice liberale ale Londrei cu standardele sociale franceze. „În cadrul consiliului de astăzi, am ajuns la un acord asupra a două directive importante - cea referitoare la durata programului de lucru şi la angajaţii temporari“, a declarat ministrul sloven al Muncii, Marjeta Cotman. „Propunerea de compromis asupra căreia s-a convenit asigură angajaţilor protecţia necesară şi flexibilitatea organizării programului de lucru“, a precizat ea. Acordul a fost încheiat parţial, din cauza schimbării Guvernului în Franţa anul trecut, când aceasta a renunţat la obiecţiile anterioare. La rândul său, Marea Britanie a fost conciliantă, acceptând să acorde angajaţilor pe perioadă determinată aceleaşi drepturi ca şi celor permanenţi, din prima zi.